学习：找工作常见的面试技巧有哪些？

guozhiwei · 发表于 2022-6-25 11:50:51

　　面试技巧指的是在面试时候的技巧。面试是你能够得到一份工作的关键。面试时有哪些技巧呢？简历模板免费下载StrongHire简历是一个大厂必备的在线简历制作平台，适用于实习、校招、社招群体，平台包含大量免费简历模板及大厂优秀简历范文，是一款智能、便捷的在线简历制作工具，还包含自研AI简历评分、人岗匹配度测算、简历通过率预估，助你获得StrongHire Offer

　　(1)要谦慎。面试和面谈的区别之一面试时对方往往是多数人，其中专家、学者，求职者在回答一些比较有深度的问题时，切不可不懂装懂，不明白的地方就要虚心请教或坦白说不懂，这样才会给用人单位留下诚实的好印象。

　　(2)要机智应变。当求职者一人面对众多考官时，心理压力很大，面试的成败大多取决于求职者是否能机智果断，随机应变，能当场把自己的各种聪明才智发挥出来。首先，要注意分析面试类型，如果是主导式，你就应该把目标集中投向主考官，认真礼貌地回答问题;如果是答辩式，你则应把目光投向提问者，切不可只关注甲方而冷待乙方;如果是集体式面试，分配给每个求职者的时间很短，事先准备的材料可能用不上，这时最好的方法是根据考官的提问在脑海里重新组合材料，言简意赅地作答，切忌长篇大论。其次要避免尴尬场面，在回答问题时常遇到这些情况：未听清问题便回答，听清了问题自己一时不能作答，回答时出现错误或不知怎么回答的问题时，可能使你处于尴尬的境地。避免尴尬的技巧是：对未听清的问题可以请求对方重复一遍或解释一下;一时回答不出可以请求考官提下一个问题，等考虑成熟后再回答前一个问题;遇到偶然出现的错误也不必耿耿于怀而打乱后面问题的思路。

　　(3)要扬长避短。每个人都有自己的特长和不足，无论是在性格上还是在专业上

　　都是这样。因此在面试时一定要注意扬我所长，避我所短。

　　(4)显示潜能。

　　一、好我介绍决定了面80%

　　不管你相不相信，你适不适合这份工HR在你自我介绍段，已经基本决定了。

　　很多人在自我介绍时会犯一个错误，那就是把自己的学校情况，工作经历，兴趣爱好笼统的丢给HR，让他自己判断你适不适合这份工作。

　　如果你这么做了，恭喜你，你已经进入了HR心中的“平庸组”名单。

　　那么，自我介绍到底应该说些什么呢?你应该斩钉截铁地告诉他：为什么这份工作非要你来做才适合!

　　所以，每一次面试我都会告诉面试官：“我看到在招聘启事上，这份工作需要什么技能，这和我之前的工作经历中哪些内容非常类似。”

　　如果你能列举4点以上的“相似”，那么这份工作对你来说已经胜利在望了。

　　记住，在有条件的情况下，所有公司都会更想“捡现成”，而不是栽培什么潜力股。

　　二、你对我们公司了解多少?——表忠心的机会

　　这是让很多面试者头疼的一个问题，难点就在于，大家说的都差不多，你很难在众多面试者中脱颖而出。

　　如果你按照某度的搜索结果，只是说出这家公司的行业地位，规模，企业文化等，那这个问题就算是白问了。

　　因为，面试官其实想问的是：为什么你非得选择我们公司?

　　我下面要说的就是：如何通过半小时的准备，给面试官留下一个难以磨灭的印象。这个方法叫做：概况+细节+情绪。

　　概况不要多说，因为这点并不决定你和其他面试者的差异。你只要说出公司的地位、总部、规模等信息即可。

　　接下来，你就要开始说细节了，这很重要!非常简单但给人印象很深的做法是，你看几个该企业的宣传片，然后用绘声绘色、深受感染的语气描绘其中的情节，比如：

　　“我感触特别深的就是那个售楼员，从城北跑到城西，跑了50个楼盘，只为了给消费者挑一套合适的房，鞋底都磨破了。连那个修鞋的大爷都说：‘你这个月已经第三次来修鞋了’”

　　这样做有什么好处?就是能在最短的时间内，调动起面试官的全部情绪。注意到其中好玩的地方了吗?面试官的情绪越高涨，对面试者留下的印象也就越深。

　　可能在面试结束了之后，面试官已经不记得你说了啥，但他对你的印象绝对是：哎哟，这个人真是太热爱我们公司了，真是个有心人啊!

　　三、离职原因——处处是陷阱

　　离职原因是一个很重要的问题，因为它考验的不但是你的工作能力和性格，更考验你的情商和智商。

　　不讨巧的离职原因包括：工作业绩差，沟通能力差，老板傻逼，看同事不顺眼，和公司有纠纷……

　　所以，尽量挑一些主观上无法避免的原因，比如：公司的产品质量出了问题，公司面临破产，部门被合并，亲人有重大变故，公司的氛围和你想要的相去甚远。

　　最重要的一点是，强调现在是你最想要稳定的时期。换句话说，就是前面那些都是浮云!

　　四、你的缺点是什么?

　　缺点真的是一个非常不好答的问题，但是只要掌握了以下这个原则，这道问题也只是小菜一碟，那就是：避重就轻。

　　什么是重?性格方面的问题，人际方面的问题，工作能力方面的原因。如果你说：“我的缺点就是耐心太差”，“我的缺点就是沟通能力有待提高”，那你真的是一个大傻帽。

　　什么是轻?举点例子：我方向感不太好，不善于理财(金融岗位除外)之类的。

　　有人会问了，我说了这些缺点，面试官会不会觉得我很虚伪?那我告诉你，只要你的虚伪不至于让他想吐(比如“我最大的缺点就是太追求完美”)，那虚伪绝对要比傻乎乎的坦诚好。

　　五、你有什么想问我的吗?

　　一般问到这个问题，整个面试就要结束了，但是不要掉以轻心，因为最后这个问题决定了面试官对你的最终印象。

　　所以这个问题背后的潜台词是什么呢?那就是：你还想了解一些什么，帮助你更好地留在这个公司?换言之，就是你有多想留在这个公司?

　　如果你说“没有”，那么面试官说不定心里咯噔一下：原来你对这个职位兴趣也就这点啊……

　　这个问题其实给了你表忠心的机会，你可以很认真地问她：“那如果我来到了这个公司，那每天的日常大概会是什么样的?”或者“这个公司的氛围是什么样的?”(暗示你来这里工作的强烈欲望)

　　面试做到“三要”“三不要”

　　要充分准备自我，往往HR在这个阶段就已经定型了。

　　二、备好求职材料，切忌面面俱到，要有针对性，有自己的特长。

　　三、衣着举止得体，切忌不拘小节

　　1、不要迟到，要提前到现场。

　　2、话不要说得太多，但要说得得体、有分量。

　　3、不要套近乎，要有自信心。

　　巧答尴尬提问

　　我的一点点

　　对你有帮助！

　　“你的薪酬要求少？”　一般说，让你去试”的单位和你在此没有很大的谈判余地，除非你是对方急需的人才。因此，你只消说说各单位都有自己的规矩，表示自己会入乡随俗，薪水要经过工作实践来确定。这样，既回避了相对敏感的问题，也体现了你的修养。

　　“你如何看待本单位？”　有的应聘者在遇到这样的问题时，总是显得很焦急，侃侃而谈什么“贵单位是我的理想所在”、“这个单位条件好，有发展前途”、“这是个举世闻名的企业”等。但是，一味地赞颂是不明智的，对方会认为你花拳绣脚没有真本事。其实，客观地说一说你的观感和印象，是有益的；而当你要说到对方的弊端或缺陷时，不要一味否定，以“若在某一方面再加注意也许会有较大的改善”结束话题，会让人觉得你有观察力，又有宽宏大量的气度和改善面貌的能力。

　　“你如何看待你所应聘的岗位？”　通常，各个岗位在责任、权力、利益、分工、合作、技能、技巧等方面，都有明显的要求，“万金油”式的人越来越不被看好。所以，你不能说“我能干这也能干那”，而应该明确自己的力所能及。有人往往未详细了解岗位的具体要求就仓促应允，以为自己什么都干得了，这容易招致对方反感。你只需按照单位的规定行事即可。

　　“你如何证明自己是最优秀的？”　你说自己是最优秀的，会被认为是夜郎自大；而你说自己不是最优秀的，又会被认为是缺乏自信心；你回避不答，则可能被认为是没有考虑或是对对方不够尊重。这时，你最好回答：“以我所受过的良好教育以及此前的经验，能够胜任这项工作，为单位的发展尽力。”

　　“你有什么业余爱好？”　如果一个人下班后就知道柴米油盐，那么他应该是个家务型的人，缺乏情趣和格调，也许会是难以沟通的人。过于重视业余生活的人，也会有太爱吃喝玩乐，不务正业的嫌疑。因此，在回答这类问题时，应该不温不火，既要显示自己的情调与修养，又能展现自己的事业心，以此为原则说明实际情况。

　　“你的住处离单位距离如何？”　这也许是在试探你对上班时间和加班的想法。如果这真是你理想中的单位，而你的住处离此单位又较远，应该在回答中表示会遵守单位规定的作息时间，按时上下班，如果需要经常加班则可以想办法住得近些，不会影响工作，也不会给单位增添麻烦。