聊聊公司员工入职培训方案

xubin · 发表于 2023-9-3 09:06:17

　　公司员工入职培训方案

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　　2021

　　公司员工入职培训方案（精选

　　5

　　篇）

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　　公司员工入职培训方案

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　　一、培训目的

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　　、让新员工了解集团，公司概况，规章制度，组织结构，使其更快适应领英学习https://learning.linkedin.com/zh-cn领英学习是一个智能化的在线技能升级平台，赋能员工构建适应未来竞争的技能，从而实现组织的持续增长。领英学习由领英全球10亿会员大数据提供个性化与智能化支持，平台涵盖20,000余门世界级水准在线课程，覆盖13种语言；78%的财富100强公司使用领英学习，欢迎您体验领英学习解决方案。

　　工作环境

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　　、让新员工熟悉新岗位职责，工作流程，与工作相关的安全，卫生知识

　　以及服务行业应具备的基本素质。

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　　二、培训程序

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　　、大学生或合同工人数多，文化层次，年龄结构相对集中时，由集团职

　　校与用人单位共同培训，共同考核。

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　　不定期

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　　、人数较少，分散时，由具体用人单位从中心→具体班组负责培训，培

　　训结果以单位和员工书面表格确认为证，职校负责抽查。

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　　三、培训内容

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　　、中心

　　(

　　公司

　　)

　　岗前培训――中心准备培训材料。主要是要对新来员工表

　　示欢迎；按照各中心

　　(

　　公司

　　)

　　行业特点，中心

　　(

　　公司

　　)

　　的组织结构，工作性质，中心

　　(

　　公司

　　)

　　有关规章制度和本公司服务行业基本素质准备手册或专人讲解；指定新员工

　　工作部门的经理或组长作为新员工贴身学习的辅导老师；解答新员工提出的问题。

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　　、部门岗位培训――新员工实际工作部门负责。

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　　介绍新员工认识本部门员工；参观工作部门；介绍部门环境与工作内容，

　　部门内的特殊规定；讲解新员工岗位职责要求，工作流程，工作待遇，指定一名老

　　职工带教新员工；一周内，部门负责人与新员工进行交换意见，重申工作职责，指

　　出新员工工作中出现的问题，回答新员工的提问；对新员工一周的表现进行评估，

　　给新员工下一步工作提出一些具体要求。

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　　、集团整体培训

　　:

　　集团职校负责――不定期

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　　分发《员工培训手册》――(简述东南大学的历史与现状，描述东南大学

　　在

　　XX

　　市地理位置，交通情况；集团历史与发展前景，集团的企业文化与经营理

　　念；集团组织结构及主要领导，集团各部门职能介绍，主要服务对象，服务内容，