懂得：人力资源管理培训课程主要是些什么内容？

xubin · 发表于 2023-9-22 17:12:53

　　一起看看吧！

　　人力资源师的《人力资源岗位证书

　　全国《人力资源岗位培训》课程是从础的人力资源管理实务操作入手，提升学员人事实务操作能力。学员通过系统学习，掌握人力资源管理工作的基础实务操作技能，了解企业人力资源管理中的常见劳动关系风险及预防技巧，能胜任企业人力资源助理岗位工作，成为人力资源管理师，增加应聘企业人力资源助理岗位的竞争力。emba的相关资讯可以到我们网站了解一下，从专业角度出发为您解答相关问题，给您优质的服务！

　　《企业人力资源管理师》（一、二、三级）

　　国家保留的人力资源行业权威证书，人民日报推荐的21世纪最具含金量的证书之一。

　　根据上海市人才引进相关文件规定

　　经济师（人力资源）（中级）职称

　　高级行政管理师

　　成为“技术性行政管理专家”必修课程

　　全国通用电子注册终身有效无须年审

　　以上三才所介绍的有关上海人力资源管理师培训的课程只是培训班的一小部分，而这些课程，也是大家成为人力资源管理师所必须获得的，至少，你得得到可以上岗的证书。三才认为，有些东西，是值得去付出努力，并为之骄傲的，人力资源管理师就是那样，他比人事管理更加专业化，所以值得付出去成为他。

　　答：

　　一程

　　课程包括人力管理概述、人力资源管理与组织行为、人力资源规划与组力资源的需求分析、绩效管理与薪酬管理、人员招聘、培训与开发、劳动关系管理、专业技术人员职称制度和事业单位人事管理等知识等。

　　二、考试时间

　　全国统考一年两次，分别为每年五月份和十一月份，考试合格后由国家劳动和社会保障部颁发企业人力资源管理人员职业资格证书。

　　三、报名流程

　　考试程序：

　　第一、在各省和劳动保障厅职业技能鉴定中心或代理机构报名。

　　第二、由各省职业技能鉴定中心审核报名条件。

　　第三、审核通过后，交考试费用，缴齐费用后领取准考证。

　　第四、参加全国统一考试，考场由各省职业鉴定中心组织安排。

　　第五、考试结束后，三个月至四个月内通知考试结果并发放证书（未通过者可以参加补考）。

　　四、报名材料

　　企业人力资源管理师考试报名须提供以下材料：

　　（1）学历证书1份，身份证复印件2份。

　　（2）从事本工种连续工龄的单位人事劳动部门的盖章证明。

　　5月全国统一鉴定，报名时间：3月15-22日，资格审核时间：4月7-13日。

　　11月全国统一鉴定，报名时间：9月11-18日，资格审核时间：10月10-16日。

　　五、考试时间

　　每年上半年和下半年各举行一次。

　　具体安排是：上半年，5月的第三个周末（一般是周日）。下半年，11月的倒数第二个周末（一般为周日）。

　　六、考试题型

　　1、无纸化考试作答：

　　简答、计算、综合题等：专业能力（分值：100，权重：100%）

　　口头或书面答辩：论文撰写：综合评审（分值：100，权重：100%）

　　2、题卡作答：

　　选择题（125题）：职业道德（分值：25，权重：10%）

　　理论知识（分值：100，权重：90%）

　　拓展资料：

　　一、企业人力资源管理人员职业按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源管理师（国家职业资格一级）。

　　二、人力资源管理专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源专业管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。

　　本专业学生上要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。新知识经济时代对人力资源管理专业人才的要求是高素质的复合型人才。

　　因此，根据这一要求，高等院校人力资源管理专业人才的培养目标应该是：以良好的思想心理素质为前提条件，以具备广博的理论知识为立足之本，具有包括人际关系能力、创新能力、学习能力、表达能力、计算机应用能力等业务技能的新型人力资源专业管理人才。

　　参考资料：

　　百度百科：人力资源管理员

　　人力理培训课要有①人力资源规划②对员工作分析和培训以及开发③招录用和配置④职业规划与发展⑤员工激励⑥薪资与福利⑦员工和劳动关系⑧绩效管理⑨企业文化⑩基础知识。?社会心理学或咨询心理学?职业道德，等等。

　　人力资源管理的培训机构与学院有很多，所要培训的课程也不尽相同。

　　人力资源管理是指运用科学方法，协调人与事的关系，处理人与人的矛盾，充分发挥人的潜能，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标的过程。

　　各大培训机构会有所,大与实际工作内容相关,对实际工作多少都的,培训的具体内容如下:

　　1.人力资源培训的目标是帮助人力资源管理人员全面掌握大型企业人力资源管理六大模块（人力资源规划、人员招聘与配置、培训开发与实施、绩效考核与实施、薪酬福利、员工关系管理）功能，系统掌握现代企业人力资源管理的理论和方法。

　　2.全面提高人力资源管理从业人员的理论水平、专业素质和能力技巧，能胜任人力资源开发、管理等职业岗位，工作效率有显著提高。人力资源课程通过大量经典案例的分析和讲解，让学员迅速学以致用。

　　3.人力资培训课程主要有人力资源规划、对员工的工作分析和培训以及开发、招聘，录用和配置、职业规划与发展、员工激励、薪资与福利、员工和劳动关系、绩效管理、企业文化、基础知识、社会心理学或咨询心理学和职业道德，等等。

　　4.分为理论知识考试和专业技能考核，全部为闭卷笔试。二级以上还需进行综合评审，进行案例分析。理论知识、专业技能、综合评审三门均及格，可获得国家职业资格二级证书。

　　报名与审核时间：

　　5月全国统一鉴定

　　报名时间：3月15-22日

　　资格审核时间：4月7-13日

　　11月全国统一鉴定

　　报名时间：9月11-18日

　　资格审核时间：10月10-16日

　　考试时间：

　　每年上半年和下半年各举行一次。

　　具体安排是：

　　上半年，5月的第三个周末（一般是周日）

　　下半年，11月的倒数第二个周末（一般为周日）

　　拓展资料：

　　人力资源管理师考试：

　　1.人力资源管理师考试是获得人力资源管理师职业资格的途径。人力资源管理师职业资格是国家劳动和社会保障部推出的职业资格之一。是由国家人力资源和社会保障部统一组织考试。

　　2.全国统考一年两次，分别为每年五月份和十一月份，考试合格后由国家劳动和社会保障部颁发企业人力资源管理人员职业资格证书。

　　3.全国统考是对其知识和能力的综合评定以及职业素质的检验，持有该资格证书者，表明其已具备了从事人力资源管理所必备的学识和技能，也是企业管理工作者向更高层次发展的新起点。

　　参考资料：

　　百度百科-人力资源管理师考试

　　使用国家劳动和社会保障部编写的专用于人力资源管理人员国家职业技能鉴定的《国家职业标准》和《国家职业资格培训教程》，系统讲授人力资源管理工作的理论与技能。内容主要包括：

　　1、《人力资源管理基础》

　　（1）劳动经济法　　（2）劳动法（3）现代企业管理

　　（4）管理心理与组织行为    （5）人力资源开发与管理识

　　2、《技能操作》

　　（1）人力资源规划　　（2）招聘与配置　       （3）培训与开发

　　（4）绩效管理       （5）薪酬管理　　　（6）劳动关系管理

　　3、《职业道德》

　　面授与自学相结合、案例分析、互动研讨、模拟练习。班主任全程跟踪,个性化关怀。

　　分为理论知识考试和专业技能考核，全部为闭卷笔试。二级以上还需进行综合评审，进行案例分析。理论知识、专业技能、综合评审三门均及格，可获得国家职业资格二级证书。

　　人力资源管理的定义:

　　人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。

　　学术界一般把人力资源管理分八大模块或者六大模块：1、人力资源规划；2、招聘与配置；3、培训与开发；4、绩效管理；5、薪酬福利管理；6、劳动关系管理。诠释人力资源管理六大模块核心思想所在，帮助企业主掌握员工管理及人力资源管理的本质。

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