|
西虹网
西虹网 1、关于高薪,选择和努力都很重要! 西虹网
西虹网 西虹网
西虹网 西虹网
西虹网 有一个关于HR薪资的段子是:拿着4K月薪的HR,苦口婆心地劝月薪8K的同事:千万不要被外面12K的月薪诱惑,公司前景广阔,只要好好干,老板会考虑在不久的将来,给你9K月薪的。最后,同事跳槽了。企业人事管理系统的相关问题可以到网站了解下,我们是业内领域专业的平台,您如果有需要可以咨询,相信可以帮到您,值得您的信赖! 西虹网
西虹网 西虹网
西虹网 我们将HR年薪和工作年限、模块、职级分别进行了交叉分析后,有了以下几点发现: 西虹网
西虹网 西虹网
西虹网 #其实除了刚入职的HR专员薪资确实不高,入职三年以上的HR薪资都能有明显提升。 西虹网
西虹网 西虹网
西虹网 HR的薪资状况究竟如何呢?调研问卷显示HR薪资确实不算特别高,尤其是起薪,有21.4%的HR年薪为5w以下,40%以上薪资范围为5-15w。 西虹网
西虹网 西虹网
西虹网 #相比互联网行业,房地产、金融、汽车行业HR高薪比例更大! 西虹网
西虹网 西虹网
西虹网 #HR看好的HRBP的高薪(年薪15w以上)比例最大,其次是薪酬、绩效模块。 西虹网
西虹网 西虹网
西虹网 2、关于加班,能力越大,责任越大! 西虹网
西虹网 西虹网
西虹网 总体而言,HR确实存在加班现象,但是加班强度不算特别大。基本不加班的HR占到25.9%,每周5小时以内的占39.0%,每周5-10小时的占24.3%,高强度加班的HR确实占的比例不算大。 西虹网
西虹网 西虹网
西虹网 同时,我们也发现,越资深,加班越多,“秃如其来”的中年人都是有原因的。 西虹网
西虹网 西虹网
西虹网 3、实现晋升之路,最主要靠熬“资历”?! 西虹网
西虹网 西虹网
西虹网 从图表中可以看出,资历对于HR的晋升之路还是非常重要的。除此之外,其实经验、学习和看准时机跳槽也是决定HR晋升之路是否顺利的几大关键点。 西虹网
西虹网 西虹网
西虹网 不同职级的HR晋升原因略有差别,晋升原因的前三名如下: 西虹网
西虹网 西虹网
西虹网 专员:资历、学习、跳槽 西虹网
西虹网 西虹网
西虹网 主管:资历、跳槽、学习 西虹网
西虹网 西虹网
西虹网 经理:资历、经验、跳槽 西虹网
西虹网 西虹网
西虹网 总监:经验、学习、资历 西虹网
西虹网 西虹网
西虹网 总监以上:资历、经验、跳槽 西虹网
西虹网 西虹网
西虹网 4、除人力资源规划、培训之外,HR们普遍看好HRBP的发展前景! 西虹网
西虹网 西虹网
西虹网 人力资源规划、培育与开发、招聘与配置这几个模块是HR们认为最有发展前景的,此外HR们似乎对HRBP的前景比较看好~ 西虹网
西虹网 西虹网
西虹网 5、其实,HR们也是一群热血青年! 西虹网
西虹网 西虹网
西虹网 HR们认为自己最大的优势不是爱学习,也不是高超的人际关系处理技巧、过硬的专业知识技能,而是——一腔热血,热爱工作! 西虹网
西虹网 西虹网
西虹网 6、HR的心声:不是我不明白,是这世界变化快! 西虹网
西虹网 西虹网
西虹网 业务部门不理解?公司高层不重视?NO,这些HR们都可以接受,工作中最大的挑战其实来自于变化:外部环境和公司战略变化快才是最让HR们抓狂的挑战啊! 西虹网
西虹网 西虹网
西虹网 也许正是因为面临如此快速的变化,所以HR才会如饥似渴地学习,希望能够走在变化的前头,或者是至少不被变化抛弃。 西虹网
西虹网 西虹网
西虹网 7、13%的HR通过学习来排解压力! 西虹网
西虹网 西虹网
西虹网 HR们排解压力的方式还是比较多样的,比例也比较均衡,值得一提的是还有13%的HR排解压力的方式是学习,真是real优秀了,想和这样的同学做朋友! 西虹网
西虹网 西虹网
西虹网 8、近半HR考虑在合适的机会转行! 西虹网
西虹网 西虹网
西虹网 也许是因为热爱学习,对于整体经济形势了解比较多,HR们的想法还是比较灵活的,对于19年跳槽意愿,有37.6%的HR明确表示有跳槽意愿,而19.6%的HR表示看机会。 西虹网
西虹网 西虹网
西虹网 而对于未来是否会转行的问题,有16%的HR明确表示现在就想转行,43.6%的HR表示会在合适的机会转行,只有40.4%表示坚决不会,看来这部分HR对于自己的工作爱得深沉。 |
|