新员工培训方案7篇

guozhiwei · 发表于 2023-9-4 08:31:52

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　　新员工培训方案

　　7

　　篇

　　新员工培训方案篇

　　1?

　　

　　为使新进员工尽快融入公司大家庭，

　　接纳公司文化，

　　帮助新员工熟悉工作环

　　境，融入公司，更好、更快达到岗位要求，特制定本规定。领英学习https://learning.linkedin.com/zh-cn领英学习是一个智能化的在线技能升级平台，赋能员工构建适应未来竞争的技能，从而实现组织的持续增长。领英学习由领英全球10亿会员大数据提供个性化与智能化支持，平台涵盖20,000余门世界级水准在线课程，覆盖13种语言；78%的财富100强公司使用领英学习，欢迎您体验领英学习解决方案。

　　

　　

　　一、培训对象

　　

　　

　　适用于公司全体人员。

　　

　　

　　二、培训的主要方式及要求

　　

　　

　　通过老员工对新员工的“传”“帮”“带”这一传统而实用的方式，

　　实现公

　　司文化的传承，促进新员工业务技能的熟练掌握及责任心的提高。具体要求：

　　

　　1

　　、“传”。“传”是传授，传承。就是老员工要将自己掌握的工作技能，

　　工作经验，毫无保留的传给新员工。

　　

　　2

　　、

　　“帮”。

　　“帮”是帮助，

　　帮授。

　　要在新员工工作上遇到困难时给与帮助，

　　生活中遭遇困境时给予关怀，

　　使新员工遇到挫折时感受到公司的温暖，

　　时刻保持

　　良好的工作态度和昂扬的斗志。

　　

　　3

　　、

　　“带”。

　　“带”是带领，

　　带动。

　　老员工要在工作中率先示范，

　　以身作则，

　　奋勇争先，用自己的实际行动去影响和感化新员工，带动新员工。

　　

　　

　　为了规范和严肃“师徒传帮带”工作，

　　师徒关系确定后，

　　一定要在全公司公

　　布，接受监督。二要按照公司及车间的规章制度进行生产工作。

　　

　　

　　三、负责培训的老员工条件

　　

　　1

　　、品行端正，乐于助人。

　　

　　2

　　、工作认真、负责，业务技能熟练。

　　

　　3

　　、在公司工作一年以上，特别优秀的可放宽到半年以上。

　　

　　4

　　、思想作风过硬，为人和气，敢于严格要求，善于传帮带。

　　

　　5

　　、普通话基本过关，检查监督及时。

　　

　　

　　四、师傅的主要职责

　　

　　1

　　、传授技能，从基本知识，技能抓起，言传身教。

　　

　　2

　　、严谨的教学作风，对徒弟严格要求，严格训练。

　　

　　3

　　、把自己的一技之长传授给徒弟。

　　

　　

　　五、徒弟的基本要求

　　