常识：面试时遇上老板闲聊，聪明人都会采用这3个策略， ...

liukai · 发表于 2024-7-20 07:50:37

　　01 面试闲聊拉家常？别以为轻松，这背后隐藏着你不知道的意义德州招聘的其他知识和内容也可以到网站具体了解一下，我们是领域内专业的企业平台，欢迎您的关注和了解！

　　每个人进入职场之前，都会进行面试。这是职场生涯的开端，也是职场经历中最重要的一个环节。很多企业在传统面试环节后，企业主要领导还会进行一次看似无关紧要的闲聊。这种不涉及工作内容的聊天拉家常式的对话，往往会被很多人忽视。但有时候，这种放松式的聊天，却有着重要用意。

　　小勇在大学里学习很好，理论知识很过硬，而且参加实习的时候，实习单位给出的评价也很高。各方面看着都很优异的小勇，对未来找工作也是信心满满。小勇毕业后，在人才市场看中了一家心仪的公司。由于这家公司开出的条件比较优厚，所以应聘者也很多。

　　经过三轮面试，小勇从众多求职者中脱颖而出，他不仅得到了HR的肯定，而且就连将来所要去工作部门的经理，也表现出了对小勇的满意。那时候，小勇觉得这份工作已经十拿九稳，基本上就差一张单位的offer了。

　　但三轮面试流程走完后，由于这个岗位比较重要，前景也很好，于是用人企业通知小勇，公司老板打算在他入职之前，找他谈一谈。而且通知的HR还告诉小勇，不要有压力，放轻松点，老板只是跟他随便聊聊。

　　那天下午，老板把他约到公司楼下的咖啡店。伴随着午后暖阳，小勇来到咖啡店跟老板相互落座。老板脸上挂着随和的笑容，再加上这惬意的环境，让小勇感觉也很好。聊天内容也比较随意，老板确实没有聊什么工作内容以及公司所属行业，而是像拉家常一样，问了问小勇的家里情况，以及平时的爱好，小勇也很轻松随意地回答了老板的那些问题。

　　小勇跟老板在咖啡店度过一个轻松惬意的下午后，他对自己的offer更加有信心。他觉得自己跟老板聊天很融洽，内心也已经开始畅想未来光明的前程。但是第二天，公司HR却打电话通知小勇，说经过综合评估，他不太适合公司用人要求，让他不用再等待公司的offer了。这种落差让小勇一时很难接受，毕竟之前几轮面试加上和老板聊天，他都没觉得不对劲，这让他百思不得其解。

　　其实，小勇之所以失去offer，最关键的环节还是出在跟老板聊拉家常那次。据小勇后来回忆，老板问他有什么爱好，闲暇时光通常干点什么时，他回答说自己也没什么爱好，空闲的时候，也不喜欢找朋友、同学出去玩，就是喜欢一个人宅在家里，上网打游戏，看看视频什么的。

　　其实从他的回答中，老板能感受到小勇的社交能力以及人际关系上的弱点，并且他大好的青春浪费在打游戏和上网消磨时光上，也没有表达出强烈的上进心。公司老板看似找小勇闲聊，其实这背后，有着更深层次的意义。老板其实想考察小勇在人际关系及上进心方面的表现。而小勇平日里的表现，显然不符合公司的要求，所以他失去了这份offer。

　　02 为什么不要小瞧闲聊式的面试？原因有这两个

　　有的时候，闲聊式的面试比正式的面试更要小心，更需要用心对待。为什么这么说呢？其实原因有两个。

　　第一，从闲聊过程中，面试官会对面试者进行全方面的了解。

　　从上面的情况来看，传统面试的一些问题已经被很多人琢磨研究透彻，很多应聘者也是对答如流。而现实中，很多企业在关键用人问题上，都会选择以闲聊的方式进行最后面试。这种闲聊放松的方式，更容易让企业判断出应聘者的真实素质，从而对应聘者进行全方位的了解。

　　第二，闲聊式面试也是在测试面试者的沟通能力。

　　沟通能力是应付多元化社会的一项重要能力。而那些刻板的传统面试环节，已经无法满足现在很多企业的用人要求，所以现在一些企业，会使用轻松惬意的闲聊方式，来测试应聘者的沟通能力。毕竟闲聊问题，也极大考验了应聘者的临场应变能力以及语言沟通能力，这也是企业了解应聘者的一种很好的方式。

　　03 如何避免自己在面试中落入陷阱？三条建议送给你

　　那么，面对闲聊式面试，我们应该怎样做，才能避免自己在面试中落入陷阱呢？不妨看看下面三条建议。

　　第一，提前做好准备，了解公司的需求和岗位匹配度。

　　通过上面的故事可以看出，理论知识与自身素质都不错的小勇，却倒在了面试环节，让他没有得到心仪的offer。其实，每家企业的用人标准都会有差异，而且不同岗位对应聘者的需求也不一样。小勇在老板用闲聊考察其社交能力的时候，明显他的回答没有达到预期，所以失去了一份好工作。

　　现实职场中，对待面试，很重要的一点就是知己知彼。想要得到好的offer，不仅要了解自身的情况，还要了解用人企业的一些情况。而且对于即将应聘的岗位，也要了解得更细致些，并且提前在这些方面做好准备。只有这样，才能很好地通过面试，得到心仪的工作。

　　第二，与其被动等着面试官询问，不如选择主动出击。

　　现实生活中，在面试的时候常常是一问一答。应聘者老是处于被动地等着面试官提问。但其实，这往往会给面试官留下死板、不积极的印象。

　　现实职场中，在面试的时候，应聘者也可根据实际情况选择主动出击，去跟面试官沟通。这种方式往往会令面试现场更加流畅，而且还会给面试官留下善于沟通，应变能力强等好印象，更容易让面试获得成功。

　　第三，真诚回答面试官的问题，主动给出解决方案。

　　在面试的实际情况下，很多人会提前去查阅、参考一些如何回答面试问题的信息，并且很多人也会照着网上的信息回答。其实，这种方式有时候反而会弄巧成拙。毕竟，即便是同一个问题，不同企业想要得到的答案也不尽相同。

　　所以在现实职场中，应对面试问题，最好真诚地去回答，这样才能让面试官更充分地了解你自己。这不仅对企业有帮助，对自己也很有益处。毕竟，实事求是，主动给出解决方案，才能更真切地表现出自己，这样也更容易找到跟自己匹配的工作。

　　关于拉家常式面试，你还有什么更好的经验和建议吗？欢迎在评论区说出你的观点！