说说：劳动合同法 对比表.doc

guozhiwei

西虹网 西虹网　　劳动合同法        劳动者        单位        补充说明                订立        主体        主体资格        有劳动能力、行为能力（满16岁，文体特除外）        有用人能力、行为能力（营业执照或登记证书、受委托）                                        主体义务        基本情况如实告知        如实告知工作内容、条件、地点、危害、报酬等，不得扣证件收财物        扣押证件：返罚；收取财物：返罚赔（罚每人500-2000）                        建立关系        自用工之日起建立劳动关系        建立职工名册：姓名、性别、ID号、住址、联系方式、用工情况等        违反名册规定，改正，不改的罚2000-2万                        签订        签订形式        自用工之日起1个月内，书面合同        1个月内劳动者不签，单位可书面终止关系，不付补偿。甄零科技的相关问题可以到网站了解下，我们是业内领域专业的平台，您如果有需要可以咨询，相信可以帮到您，值得您的信赖！
西虹网 西虹网

西虹网 西虹网
西虹网 西虹网　　拖欠工资的，可申请法院支付令，逾期加付50%-100%的赔偿金。        单位1个月—1年不签，支付2倍工资，补订书面合同；1年以上视为无固定期限，立即补订书面合同，否则自当订无固定期限日起支付2倍工资                                非全日制        可订立口头协议，每日≤4小时，每周≤24小时        可以和多个单位订立合同，后合同不得影响先合同        不得约定试用期；双方均可随时解约，单位不补偿；工资支付周期≤15日                        法律效力        双方签字盖章；违反合同订立原则的无效；无效合同自订立时无法律约束力，部分无效不影响其他部分的效力；已付出的劳动需支付报酬，有过错方承担赔偿责任。                主要内容        必备        无固定期限合同        连续工作满10年；连续订立2次固定期限合同且能继续工作。        初次实行的，劳动者连续工作满10年且距法定退休不足10年；
西虹网 西虹网
西虹网 西虹网　　自用工之日起满1年不订立书面合同的，视为满1年当日已订立        连续订立固定期限劳动合同得次数，自08年1月1日后开始计算。                                带薪年休        标准工时：8小时/天；40小时/周，特殊延长＜3小时/天，36小时/月        年假（累计工作年限）：1-10年，5天；10-20年，10天；20以上，15天        不享受年假：1、有寒暑假2、事假累计20天3、累计工作1-10年，病假2个月+；4、工作10-20年，病假3个月+；5、工作20年+，病假4个月+。                                加班工资        1、工作日延时，150%；2、休息日且不补休，200%        3、法定休假日300%。        不支付的，按应付金额50%-100%加付赔偿金。                        约定        试用期        3个月＜合同期＜1年，试用不超过1个月；        1-不满3年的，不超过2个月，3年以上和无固定，不得超过6个月        完成任务或不满3个月，无试用。超过的，按正式工资补偿期间工资。                                服务期        因享受单位特殊待遇而作出的劳动履行期限承诺        单位提供专项培训的，可以约定服务期（服务期、竞业可约定违约金）        合同期满但服务期不满，应续延至期满；服务期内不影响正常工资调整机制。                                竞业限制        单位可与负有保密义务的劳动者约定，不超2年        解除或终止合同后，在限制期内按月给予劳动者经济补偿        单位不补偿、劳动者催促后仍然不补偿，竞业限制条款时效，并可要求赔偿                解除终止        法定        劳动者        试用期内提前3天；        正式的提前30天书面通知，不获补偿；        应补偿：单位过错随时解除、威胁安全立即解除。                                单位单方        劳动者过错随时解除，不付补偿；        非劳动者本人意愿，提前30天书面通知，或额外支付1月工资后解除。        裁员＞20人、占总数10%以上的，提前30天说明、并向劳动行政部门报告。                        终止        期满、退休、死亡，合同终止        应当延续：疑似职业病在观察期；因公负伤；患病在医疗期内；孕产哺乳期；连续工作满15年，距法定退休不足5年。                        经济补偿        补偿单位付；违约金劳动者付；赔偿金过错方付。        单位应支付经济补偿：非试用期；非劳动者主动；劳动者无过错        经济补偿金=工作年限×月工资（当地最低≤月总工资≤上年平均3倍）                                满1年支付1个月；6月不满1年，按1年算；不满6个月按0.5月算；月工资高于地区月均工资3倍的，按3倍算，同时年限不得超过12年。逾期按应付金额50%-100%加付赔偿金。                劳务派遣        三方关系        派遣合同存在于劳动者和派遣单位之间        劳务派遣单位(用人、劳务输出单位)：接受用工委托，进行劳动力雇佣        用工单位（劳务输入单位）：劳动力给付事实发生的单位                        权利与责任        应当订立2年以上固定期限合同；同工同酬。        派遣单位发工资，无工作期间支付最低工资。        用工单位的临时、辅助、替代性工作；发放加班费、奖金、培训等福利                        生效条件        集体合同草案提交职工代表大会或全体职工讨论通过，订立后报送劳动行政部门，部门自收到合同之日起15日内未提出异议的，合同即生效。                        工会为主体        集体合同：工会代表职工与签订的劳动合同，没有工会的可由上级工会指导劳动者推举代表与用人单位订立。                争议        争议范围        劳动者与用人单位之间的劳动合同争议。确认、订立、履行、变更、解除终止；离职、休息休假、社保福利、劳动保护；报酬、医疗费、经济补偿、赔偿金等。                        解决方式        协商、

厉烨

找到好贴不容易，我顶你了，谢了