热点：大港油田第一采油厂：文化引领促发展价值认同添 ...

xubin · 发表于 2022-11-28 10:46:31

　　大港油田第一采油厂作业二区党支部书记刘娟大港油田信息网的最新消息欢迎进入网站了解，网站有专业的客服人员进行详细的解答！

　　大港油田第一采油厂作业二区是油田发现井“港5井”的诞生地，也是油田“四精”特色文化理念的发祥地。作为集团公司“基层党建百面红旗”单位，作业二区党支部第一时间学习宣贯《文化引领专项工作方案》，持续开展石油精神和大庆精神铁人精神再学习再教育再实践再传播，致力于在增强企业价值认同过程中，切实将石油精神、红色基因、优良作风转化为竞争优势、发展优势。

　　聚焦入脑入心突出价值引领

　　作业二区党支部积极践行“奉献石油、创造和谐”的企业宗旨，大力弘扬石油精神和大庆精神铁人精神，融合创新、探索打造了“红旗不倒、永葆鲜艳”的特色红旗文化，并创建了特色党建阵地——“红旗展室”。党支部充分发挥大港油田发现井“港5井”、作业二区“石油精神教育基地”资源优势，坚持对团员青年和新入职的大学毕业生进行爱国主义教育、石油传统教育，引导大学毕业生树立正确的价值观，扣好职场“第一粒扣子”。

　　党支部通过宣讲、知识竞赛、情景剧表演、“我是红旗人”大讨论等多种形式，向党员群众宣传红旗文化建设意义，并注重在日常工作学习中发现、挖掘、整理发生在员工身边的能够体现红旗精神的典型事例，用身边事激励身边人。天津市工人发明家黄艳萍“小发明也能创造大效益”的故事，天津市劳模张新清“对待油井像对待亲人一样”的故事，“蓝领巧匠”张树志的成长故事，激励了一代代二区人。多年来“润物无声”的文化教育活动，使得红旗精神已经融入二区人的血液，根植到员工的内心。

　　注重共建共进突出价值统一

　　员工是企业发展的基础，企业是员工发挥的舞台。党支部遵循“生才有道、聚才有力、理才有方、用才有效”的人才发展理念，积极为员工搭平台，引导员工在实现企业价值中体现个人价值，实现共享共赢。

　　通过开展岗位练兵、技术比武、应急演练、“导师带徒”等活动，提升员工的岗位技能。近年来，作业区培养出集团公司技能大赛金牌获得者2人、银牌获得者1人、大港油田技能大赛金牌获得者3人。通过轮岗交流、岗位竞聘等方式，作业区对人才发现一个储备一个、培养一个使用一个，通过给他们压担子、交任务，推动、鼓励、督促员工在岗位实践中快速成长成才。截至目前，二区先后有15人走上高级管理者岗位，60多人走上三级正副职干部岗位，为采油厂培养输送了大量优秀人才。

　　作业区还注重人文关怀，本着“决不让一个困难员工过不去，不让一个兄弟姐妹掉队”的宗旨，制定了服务员工“五用情”法，建立健全送温暖长效机制，常态化开展各类体育比赛、“三八”女工创意、红歌会、送福进班组等活动，提升了全区员工的幸福感、获得感、归属感。

　　着力落实落地突出价值彰显

　　企业价值观见行见效是企业发展的无形资产。干部示范、典型引路、业绩说话是二区人传承下来的工作作风。

　　二区党支部引领班子成员在日常工作中争做“四不”干部，即执行上级决策部署“不做选择、不打折扣、不搞变通、不打擦边”；关键时刻做到“四个顶得上”，即节日值班顶得上、突发事件顶得上、恶劣天气顶得上、急难险重顶得上。

　　面对严峻的生产经营形势，劳模张新清、张树志带领几名党员创建了“修旧利废室”，开展一系列技术攻关和修旧利废活动，两年来节支创效近20万元。党支部以持续开展“四争一创”主题活动为主线，以党员“责任区”“示范岗”为阵地，积极开展“党员红色合理化建议”征集、“党员挂牌示范井”评比、“提质增效我先行”竞赛等活动，引导广大干部员工在经营上精打细算、在生产上精耕细作、在管理上精雕细刻、在技术上精益求精，助推作业区各项任务高质量完成。

　　作业二区连续3年完成年产原油20万吨以上、年产天然气8000万立方米以上的业绩，在建设国内一流数智油田、推进高质量发展示范采油厂征程中奋力奔跑。