聊聊灵活用工对企业发展的意义和典型案例

guozhiwei · 发表于 2023-8-22 09:57:02

　　“灵活用工”是指企业短期或项目性的用工模式，是一种区别于传统用工模式，基于企业用人需求实时雇佣人才的新型用工方式。京灵平台http://m.nanmukeji.cn/京东灵活用工代发薪结算平台！

　　作为传统用工模式的补充，通过“灵活用工”方式，企业可以适当拆分员工的工作时间，灵活地按需雇佣人才，实现随时使用、随时停止，既完成了业务需求，也降低了企业用工成本。“灵活用工”在发达国家十分成熟，广泛应用于各行各业，职位由高到低都有涉及。

　　灵活用工对企业发展的意义

　　1、成本大幅度缩减

　　相比于雇佣正式员工，灵活用工可以为企业节省40%的成本，提升营业额可达到5%以上。

　　我国服务业品牌化、连锁化的进程会推动灵活用工的比例。以灵活用工需求最大的服务业来说，人力成本在某种程度上是个不可变成本，它占营收的比例平均超过30%。随着人力成本自然上涨，它可能会吃掉更多利润，所以这个时候，企业一定会改变自己的用工结构，拥抱社会化供给。

　　其次，企业的管理成本占企业总成本的很大一部分，企业每年为管理成本付出的时间、金钱和精力都很大。企业选择灵活的就业平台后，人事管理的成本会显著降低，人事管理琐事将不再占用企业宝贵的发展时间，企业也可以为企业的发展壮大使用更多的资源和精力。

　　2、提高效率，降低风险

　　这种用工形式解决了编制限制，大大降低用人单位的成本，有利于提高效益和效率。而且可以有效避免劳动者不确定性导致的各种风险，用人单位什么时候缺人、缺多少、缺哪些人，只需照单索取。用人单位只需要把支票一开，其它的事情，如工资发放、福利发放、各项保险缴纳等，统统由劳务派遣机构搞定，省工、省时、省心。对于派遣来的员工，用人单位根据个人表现，能够很快发现一些能人，加以重点培养，或者开点小灶，可以将这些劳务工转化为用人单位的长期员工，实现了人力资源使用的可持续发展。

　　3、管理统一

　　无法筛选到最合适的人才服务和雇佣关系的灵活性，也使企业对灵活用工的人员管理难度增加了很多。且佣金计算复杂，结算时间不固定，发放繁琐，容易出现用工纠纷，大量占用企业人力和财务资源。

　　灵活用工的众多实际作用

　　以国内餐饮行业为例，作为一种传统劳动力高度密集行业，在经营上始终面临“三高一低”（人力成本高、房租成本高、原料成本高及净利率低）的困境，对劳动力灵活化配置已成为餐饮行业通用解决方案。

　　比如大众熟知的麦当劳，门店中70%以上的员工都是“小时工”，全职员工最多只占30%，一旦达到这个比例，门店就不再招聘全职员工。多数情况下，麦当劳的兼职员工比例在85%以上。灵活用工具备优化资源配置、精细管理用工需求的优势，企业在这一用工模式面前，通过转型缓解成本压力、提升效率，提高核心竞争力，并带来新的活力和动力。

　　滴滴打车是平台化灵活用工的典范，作为滴滴打车的司机可以兼职、也可以全职、没有固定的工作场所、接不接单自己掌握、工作时间自己掌握、非按月支付劳动报酬、滴滴司机与滴滴公司不存在劳动关系，通过这样的一种合作模式，司机自由度高可以多劳多得，而滴滴公司不用为司机缴纳社保，也大大降低了企业成本。

　　灵活用工平台

　　在此背景下，全优云共享经济众包服务电商平台应运而生。他降低了供给和需求两方的时间成本和金钱成本，大大的提升了资源对接和配置的效率。

　　全优云致力于为共享经济众包服务需求企业及具有服务提供能力的个人搭建一站式服务的桥梁。服务供给方在商业组织中被忽视的能力和才华，可以通过全优云得到进一步的发掘。而通过全优云平台提供的优质服务，企业需求方能够更为及时的匹配到人力，减负减风险，降低运营成本。全优云共享经济众包服务电商平台保障双方契约的合法合规，全力促进共享经济行业的健康发展。

　　中国发布的《数字经济2.0报告》也预测到，未来20年8小时工作制将被打破，在中国有高达4亿以上的劳动力，将通过互联网实现自我雇佣和自我就业，占据中国总劳动力的一半以上。

　　在不久后，灵活用工将成为中国人力资源服务行业规模最大产业，同时也将一举超过美国，成为全球灵活用工规模最大的国家。