灵活用工助力企业和个人实现双赢

guozhiwei · 发表于 2023-8-26 09:33:41

　　自2020年大环境影响和政策的双重加持以来，企业灵活用工的需求呈现爆发式增长。除了大家所熟知的盒马、顺丰、沃尔玛、星巴克、肯德基等行业巨头之外，许多企业都已经开始广泛使用“灵活用工”，以实现降本增效。京灵平台http://m.nanmukeji.cn/京东灵活用工代发薪结算平台！

　　那么，到底什么是灵活用工？

　　灵活用工是指全日制劳动用工以外的四种形态：包含以非全日制用工为代表的时间上的灵活；以劳务派遣为代表的雇佣形式上的灵活；以业务外包为代表的服务形态上的灵活；以平台型用工为代表的就业形式上的灵活。

　　《国务院办公厅关于支持多渠道灵活就业的意见》（国办发〔2020〕27号）：支持发展新就业形态。实施包容审慎监管，促进数字经济、平台经济健康发展，加快推动网络零售、移动出行、线上教育培训、互联网医疗、在线娱乐等行业发展，为劳动者居家就业、远程办公、兼职就业创造条件。合理设定互联网平台经济及其他新业态新模式监管规则，鼓励互联网平台企业、中介服务机构等降低服务费、加盟管理费等费用，创造更多灵活就业岗位，吸纳更多劳动者就业。

　　灵活用工是企业调优成本费用、增加盈利的具体方法；其“降本增效”的能力已经得到了验证，获得了众多企业的认可、成为了他们共同的选择。适用场景包含代驾司机、物流平台、外卖平台、直播平台等。

　　灵活用工有哪些类型？

　　1、雇佣型

　　以雇佣的方式搭建用人关系，相应时间和方式都非常灵活，随时随地能换雇主，主要是劳务派遣，业务外包，见习，退休返聘等方式。

　　2、劳务型

　　劳务型就是劳务外包，服务形态灵活，例如小工程的承揽等。

　　3、经营型

　　经营型指的是个体户，自主经营，以商家合作的方式与企业构建用人关系，属于一种合同形式，更多指的是合作。

　　与传统的用工形式相比，灵活用工不存在劳动合同，双方产生纠纷案件只适用于民法不适用于劳动法。无论是企业还是个人，采取灵活用工的方式前需要权衡利弊，考虑灵活用工带来的收益最大化，也要考虑到它相比较于传统用工的不稳定性。

　　灵活用工就业人群有哪些？

　　灵活用工的就业人群主要聚集在下列三种领域：

　　一、生活服务型或劳动密集型的工薪职位；

　　二、以科研为主的中高端技术职位；

　　三、专业性较强的辅助型职位。

　　灵活用工是否合法合规？

　　灵活用工在我国是受法律认可的

　　一方面，《劳动合同法》允许非全日制用工，在法律范畴，灵活用工是被完全认可的用工方式。另一方面，疫情以来灵活就业模式下的共享用工、灵活用工等模式受到了多方的关注和认可，国家各部委相继发布了灵活就业相关指导文件及政策，其中重点就体现在了灵活就业数字化和灵活就业保障上。

　　另一方面国家税务总局在《对十三届全国人大三次会议第8765号建议的答复》中就充分表明，税务总局对灵活用工服务平台本身是认同的，同时也确定了灵活用工员工申请注册变成个体工商户，或者未注册个体工商户但在服务平台从事生产、经营性活动，获得的收益依照“经营所得”计税。

　　国家大政策方针支持合法合规的灵活用工

　　自疫情以来灵活就业模式下的共享用工、灵活用工等模式受到了多方的关注和认可，国家各部委相继发布了灵活就业相关指导文件及政策，其中重点就体现在了灵活就业数字化和灵活就业保障上。

　　2020年7月15日，国家发展改革委、商务部等十三部门联合发布《关于支持新业态新模式健康发展激活消费市场带动扩大就业的意见》，支持建立灵活就业、“共享用工”服务平台。

　　2020年9月21日，国务院办公厅印发《关于以新业态新模式引领新型消费加快发展的意见》，提出鼓励发展新就业形态，支持灵活就业，加快完善相关劳动保障制度。

　　2021年3月13日，十三届全国人大四次会议通过的《第十四个五年规划和2035年远景目标纲要》正式公布，提出要建立促进创业带动就业、多渠道灵活就业机制。

　　2021年8月23日国务院印发《“十四五”就业促进规划》，提出支持多渠道灵活就业和新就业形态发展。

　　对于社会整体发展来说，灵活用工利用分散的劳动力有利于填平供需的缺口与不均衡，提升社会运行效率，降低企业风险，创造出更多弹性就业机会。所以国家对于“灵活用工”的态度是很明显的鼓励与支持。

　　如何挑选灵活用工服务平台

　　灵活用工服务平台必须满足《委托代征管理办法》的要求，也必须具备代征资质。服务平台需要跟当地政府签署委托代征的协议书，并提升和重视企业自身的管理水平和综合实力。在挑选灵活用工服务平台时要提高警惕，挑选合法合规、有相应委托代征资质的综合实力较强的服务平台。

　　灵活用工模式是国家认可并且合法合规的用工形式，企业可以通过灵活用工来缩减成本费用，个人也能够根据灵活用工来提高收入，实现双赢。