要闻灵活用工适用于员工流动性过高和用人成本压力过大的 ...

guozhiwei · 发表于 2023-11-18 09:21:00

　　灵活用工旨在合法用工的基础上，力争实现人员灵活就业、企业成本控制与社会保障之间的平衡。在这个基础上，我们先要了解灵活用工适用于哪些业务场景和企业。薪酬代发平台https://www.jinglingyunxiang.com/众薪科技是国内专业的灵活用工平台,受到1500+服务企业高度认可,服务全国城市120+,咨询电话:400-018-8836.众薪科技业务覆盖灵活用工,园区招商，bpo外包！全国统一客服热线400-018-8836

　　员工流动性过高的企业：企业可以根据业务周期需要，合理灵活地调整员工数量，解决企业季节性、临时性、辅助性的岗位需求。

　　用人成本压力大的企业：灵活用工模式下，企业无需像正式合同工那样承担五险一金等义务，也不用过多承担员工的交通、意外等风险，因此用人成本会大大降低。同时，企业还可以在灵活用工模式下，解决进项缺失等问题。

　　生活服务场景：外卖行业、快递行业、保洁行业、酒店行业、门卫行业、教育行业、培训机构、物业公司、微商平台等。

　　传媒策划场景：电商平台、知识付费平台、传媒公司、会展公司等。

　　外包服务场景：软件科技、地产行业、制造类工厂等。

　　物流配送行业（外卖、快递配送员）、电商行业（代理商返佣）、全民营销（营销推广岗位）、知识付费行业（知识大V、知识博主）、传统行业（家政保洁、物业服务、超市卸货人员等）、软件科技行业（项目外包）、制造业（周期性用工岗位）。

　　这些场景、岗位应用灵活用工，可以为企业节省大量的办公成本，减少话费补助、公积金、交通补助费等多项支出，同时有效避免流动人员管理琐事占用企业的发展时间，解决企业临时性、季节性的人员需求，打破用公布时间和地域的限制，从根源上解决企业用工难和用工贵的问题。

　　最后小编说下哈，灵活用工适用的行业及场景并不限于此，主要是看企业如何进行业务规划，也很欢迎广大读者多给小编指正交流，谢谢。

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