新闻灵活用工的四个条件，你知道吗？

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西虹网 西虹网　　灵活用工的实现，是需要有四个条件的。这四个条件中，如果有一个缺失的话，灵活用工在实践过程中，企业和人力资源公司之间都是没办法进行匹配的。货运灵活用工https://www.jinglingyunxiang.com/众薪科技是国内专业的灵活用工平台,受到1500+服务企业高度认可,服务全国城市120+,咨询电话:400-018-8836.众薪科技业务覆盖灵活用工,园区招商，bpo外包！全国统一客服热线400-018-8836
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西虹网 西虹网　　①技术条件
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西虹网 西虹网　　技术条件就意味着灵工的管理跟传统的管理不一样，它是一种新的管理方式。因此提供灵工服务，要么自己有技术，要么是采购灵工的管理技术。技术主要包括两方面：一方面是灵工的管理，包括信息的发布、匹配、确认、考勤考核等等——是一个人力资源管理的技术；还有一方面是支付条件，即灵工按时结算的条件。
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西虹网 西虹网　　人力资源公司为企业提供灵工服务，必须要有技术支持，而这个技术无论是数据的分析、数据的匹配、支付，或一种技术管理，要求都比较高。如果人力资源公司，想给当地的企业提供人力资源服务，可以选择提供服务，合作技术。
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西虹网 西虹网　　②保障条件
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西虹网 西虹网　　这个保障指的是，灵工工作过程中意外、事故的保障，还有灵工的支付保障。即一个企业和个人之间通过一个平台，最终信任。意外与支付两个保障解决了，灵工才能实现。
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西虹网 西虹网　　③供需条件
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西虹网 西虹网　　就供需来讲，我们会发现企业直接用人成本越来越高，直接招人也越来越难；而现在以90后为主的从业人员，对单调的就业环境、工作环境的容忍度也越来越低。因此灵工基于招聘和成本的考虑，有了需求。
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西虹网 西虹网　　从劳动者的角度来讲，结合90后对枯燥平凡重复工作的厌倦感，灵工可以提供不同场景切换的工作环境，因此企业和求职者对灵工都存在着需求。
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西虹网 西虹网　　④法律条件
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西虹网 西虹网　　灵活用工在我国是有法律支持的。一方面是《劳动合同法》允许了多种兼职，在法律范畴，灵工是被认可的用工方式。另一方面，2016年财税47号文件里面，“劳务派遣服务”被定位成人力资源公司给企业提供的各类的灵活用工服务。+apppkf （灵活用工系统开发）
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西虹网 西虹网　　以上就是关于灵活用工的认知条件有哪些了。希望以上对你有帮助，广州易合网会不定期更新相关废品回收系统方面的知识，供大家参考、了解。