聊聊灵活用工与传统用工比较，有何优势？

guozhiwei · 发表于 2023-11-24 13:42:32

　　据最新数据显示：目前即时配送用户规模早已超过4亿，即时配送订单也早已经从餐饮外卖扩展到多元化的配送服务。蜂鸟、达达外，如今滴滴、国美、中通快递等也纷纷布局。灵活用工SAAS平台https://www.zcent.com/IndustryNews/info_itemid_324.html众薪科技是国内专业的灵活用工平台,受到1500+服务企业高度认可,服务全国城市120+,咨询电话:400-018-8836.众薪科技业务覆盖灵活用工,园区招商，bpo外包！全国统一客服热线400-018-8836

　　此前发布的《数字经济2.0报告》也预测，未来20年8小时工作制将被打破，在中国有高达4亿以上的劳动力，将通过互联网实现自我雇佣和自我就业，占据中国总劳动力的一半以上。在一定程度上代表了国家对灵活用工模式的认可，在国家政策角度推动企业雇佣理念转变。

　　在传统的用工模式下，企业与员工是直接的雇佣关系，而灵活用工模式能够让企业通过平台与工作市场中的劳动者建立工作关系、合作关系或合伙关系达到企业获取劳动力、信息、知识、技术、顾客、供应商等生产经营所需资源的一种用工方式，从而实现企业快速获取资源，降低交易成本，提高生产效率的目标。

　　与传统用工比较，有何优势？

　　传统用工：企业与员工签订劳动合同，双方出现问题纠纷适用于劳动法，关系固定，企业责任大。养着你，难，辞了你，更难。企业成本相对较高、负担较重（薪资、福利）风险大（劳动纠纷、工伤）员工个税费用高。

　　灵活用工：有服务协议无正式劳动合同，双方出现问题纠纷适用于民法，关系灵活，责任各自承担。大大降低企业人力成本，利于聚焦核心业务，个人收入明显提升（很多灵工者是不交个税的）。

　　未来，商业模式决定了企业的不同命运，然而能打造出成功的平台，必然说明商业模式的成功，灵活用工这种新型的“平台+个人”将是商业模式最成功的潮流。

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