懂得：灵活用工政策及注意事项都有哪些

guozhiwei · 发表于 2024-1-13 12:05:16

　　最近几年，灵活用工的发展趋势可谓势如流水，如果说2020年是灵活用工兴起的元年，那么2021年就是全面爆发年。这一年我国有61.14%的企业在使用灵活用工，各大灵活用工招聘服务更是迎来众多企业和资本的青睐，企业灵活用工的时代已经逐渐全面开启。灵活用工政策及注意事项都有哪些？薪酬代发平台https://www.jinglingyunxiang.com/ 京灵云享集团是数字人力资源服务平台，集团深耕人力资源服务行业，业务涵盖灵活用工、薪酬代发、税务筹划等相关服务。依托于集团自研灵活用工SaaS平台，打造一站式人力资源全域全场景结算平台。咨询热线：400-8898660!

　　灵活用工政策

　　灵活用工或称灵活就业，是指在《中华人民共和国劳动法》规定的全日制用工形式以外，劳动者以非全日制、临时性和弹性工作等灵活多样形式或以小时为劳动时间单位与一个或一个以上用人单位建立劳动关系并履行相应权利义务的就业形式。

　　《劳动合同法》第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

　　《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

　　政策依据同样援引自《中华人民共和国社会保险法》，根据第十条第二款的相关规定，无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

　　企业选择合法合规的灵活用工平台要注意：

　　1、具备灵活就业个人管理能力

　　核验个人用户相关信息，为个人用户提供实名认证、签约管理、收入代发、收入明细查询等服务；具备灵活就业人员的涉税代理授权服务协议，能够代理个人办理涉税登记、申报缴税等涉税事宜；制定灵活就业个人的管控制度和管控流程。

　　2、具备灵活用工企业用户管理能力

　　核验企业用户相关信息，建立对应的企业用户档案；与企业签订灵活用工服务合作协议，根据企业画像制定管控制度和管控流程。

　　3、具备风险管理能力

　　灵活用工平台要制定内部风险管控制度和灵活用工业务风险管控流程，应具备事前、事中、事后全流程的风控能力，包括但不限于企业资质审核、评级、黑白名单、个人用户身份信息鉴别、交易限额、事后巡检、随机抽查。此外还需具备一定的涉税风险管控能力以及个人信息安全管理能力。

　　4、具备业务管理能力

　　灵活用工平台要有交易管理能力以及用工发布、用工承揽和工人管理能力，制定交易管控制度及管控流程，严格以项目真实为前提，采取必要措施确保平台各项服务的合理性、合规性和合法性。

　　高灯科技交易合规平台从企业与个人的交易环节入手，采集交易过程中的身份凭证、合约凭证、支付凭证、票据凭证四项证明交易真实性的关键字段，完成数据的四证上链，通过“可信取证、风控引擎、隐私存证、司法鉴证”的全链路数字化，把从监管、到企业、到个人的多边交易流转数据打通，实现真正的数据协同，为用户开放灵活的应税能力，为企业提供完善的涉税服务。

　　灵活用工服务逾5000家企业，基于实际财税场景沉淀出独有的交易鉴证合规方法论，从风险评估到准入、风控、审计，解决多边交易过程中真实性、合理性问题，最终形成能通过司法论证的的权威交易鉴定报告。自研证据链5维评估模型，用数字化手段采集交易链路数据，包括身份、合约、支付、发票以及特定行业补充数据建立取证体系，并进行风控引擎和隐私保护下的存证，使交易行为的证据链能够通过司法论证并出具权威交付物：电子保全证书、交易鉴证合规报告、司法鉴定意见书。

　　高灯科技坚持“客户至上”的原则，秉持“生存、信任、专注、正直”的核心价值观，悉心维护客户权益，竭诚为客户提供优质的产品及服务，以技术研发、理念创新等方面的优势，致力于用科技的力量推动行业发展，让客户的工作和生活化繁为简。