要闻灵活用工平台的常见模式有哪些？

liukai · 发表于 2024-1-16 14:00:11

　　灵活用工平台发展到现在已经是越来越完善了，无论对企业还是对灵活就业的从业人员，灵活用工为什么如此受企业的喜欢，首先是因为灵活用工平台的模式比较多，可以让企业有更多的选择，对于从业者来说，有了灵活用工的出现，可以帮助从业者利用自己的业余时间获得更多的报酬，接下来详细介绍一下灵活用工平台的常见模式都有哪些?灵活用工服务平台https://www.jinglingyunxiang.com/ 京灵云享集团是数字人力资源服务平台，集团深耕人力资源服务行业，业务涵盖灵活用工、薪酬代发、税务筹划等相关服务。依托于集团自研灵活用工SaaS平台，打造一站式人力资源全域全场景结算平台。咨询热线：400-8898660!

　　灵活用工平台的常见模式

　　1、劳务派遣

　　比如：本公司关键生产制造和经营范围，由第三方授权委托开展。依据公司团体中的一部分开展工作中人员岗位发展趋势具备服务性的特性，能够对该一部分岗位，选用劳务派遣方法。

　　2、非全日制

　　非全日制用工，是指以小时计薪为主的就业方式。劳动者在同一用人单位平均工作时间不超过4小时，每周工作时间不超过24小时。

　　3、见习生

　　没有经验的学习者，简称实习生，一般是指某一专业刚毕业的大学生或中职生在有经验的工作人员的指导下，学习实际工作经验。他们属于非正式员工，通常以日薪计薪。

　　实习生又分为毕业生和即将毕业两种类型。雇佣实习生的目的是处理短期的额外工作，并培养正式雇佣的员工。

　　4、做兼职

　　针对一些零星的，简易的每日任务，如：查水表，接电话音频的举报，您能够联络在校大学生，团委，机构学员勤工助学来从业。

　　5、返聘离休人员

　　公司社会生活热水系统的提升管理方面发展趋势必须一个富有经验的隔热技术专业技术人才，而该类人才多集中化在相关制造行业的离休人员中，公司能够选用退休返聘，聘用适合的人员。

　　灵活用工平台对企业的优势

　　1、节省人力物力

　　在企业的人数比较多的情况下，自己的财务部门来处理需要花费很多的时间，很多的员工来统计。企业选择代发员工的工资，不仅为自己节省了一定的发放工资流程，更是让自己省下了更多的人力物力，不用再到银行取大量现金，可以最方便的解决员工的工资问题。

　　2、提升员工满意度

　　对于有些员工，例如设计师和公司高层管理者等人群，工资水平远远高于个税起征点，没有合理的工资体系设计就会扣减员工的大量工资，降低员工的满意度。这个时候构建合理的薪酬规划系统就能将工资作为企业成本，从而摊销利润，减少支出。同时让员工拿到更多的工资，提升员工的满意度。

　　三年沉淀，高灯交易合规平台已经为近 8000多家企业客户和超308万自由职业者，提供多渠道灵活就业和社会福利保障服务，并获得政府和社会的肯定。

　　同时高灯交易合规平台开创全新的人企合作生态，以区块链技术链接个人与企业的商业合作关系，营造人企协作全链条服务生态，核心包括：包括智能匹配、流程管理、信用体系、成长计划、金融服务、福利保障等在线服务。我们正在重新定义职场，重塑企业和人才之间的协作关系，记录并服务个人和企业在人资协作中的每一步，让生产效率进一步提升。