说说：如何“灵活”运用灵活用工？

liukai · 发表于 2024-1-16 15:20:18

　　随着大量新职业的出现，新业态下的就业形式正在蓬勃发展。灵活用工服务平台https://www.jinglingyunxiang.com/ 京灵云享集团是数字人力资源服务平台，集团深耕人力资源服务行业，业务涵盖灵活用工、薪酬代发、税务筹划等相关服务。依托于集团自研灵活用工SaaS平台，打造一站式人力资源全域全场景结算平台。咨询热线：400-8898660!

　　到目前为止，中国灵活就业人员的规模已经达到2亿左右，其中大约有7,800万人从事与互联网平台相关联的新型就业形式。

　　弹性就业是指个人针对某一特定企业进行生产经营活动，是在共享经济(即平台经济)的背景下，用来解决平台企业将自身企业的服务外包给个人服务商(即自由职业者)的佣金结算系统(或产品)。

　　"弹性就业"的出现，无疑开辟了一条"打工者"之路。

　　对劳动者而言，“灵活用工”没有固定工时限制，劳动者可根据实际情况自由安排工作时间和地点。

　　对企业来说，“灵活用工”可以根据不同的季节和阶段需求招聘员工，提高用工弹性，降低用工成本，从而达到企业与员工之间的“双赢”。

　　“弹性用工”是指用人单位不与自己的员工建立合同关系，那么，质疑这种形式的劳务用工，实际上是灵活用工，在通俗意义上说，是灵活用工，实际上是灵活用工，在通俗意义上讲，是临时性的。

　　因此，说临时用工与正式用工最大的不同之处就是缴纳社保和不缴纳社保的一个主要区域，既然存在这样的差别，那么对于企业来说，缴纳社保和不缴纳社保就不是同样的一个成本支出。

　　通过这种方式，雇员与企业之间，转变为合作关系。

　　公司不再与员工建立劳动关系或劳务关系，企业管理中心采取灵活用工的方式对用人人员进行任务分配。

　　对企业来说无论是灵活就业人员还是合同工都是需要进行税务筹划！

　　弹性就业人员的收入是一种劳务报酬，需要扣缴增值税和个人所得税，平台承担灵活就业人员代缴个人所得税的义务。

　　对劳务报酬要做税收筹划，一般高收入人群可成立个体工商户进行节税。

　　因此，劳动成为个人独资企业的收入，根据最新税法，月入低于30000元的企业可免交增值税，服务业一般不超过500万收入，只需缴纳3%的增值税。

　　弹性就业人员必须通过灵活就业平台注册为个体工商户，而个人工商300,000季度收入不需要缴纳增值税，也就是说每月10万元的收入无需缴纳。

　　在个人所得税方面，灵活就业人员的月收入在3万以下，无需缴税。

　　因此对企业来说一定要进行合理的税务筹划，以降低企业成本！

　　当前，灵活就业平台解决企业成本问题的基本思路是将原来的劳动关系转变为与灵活就业人员的合作关系。

　　在一个税种上，由原来的工资薪金、劳务所得转变为个人经营所得，并通过平台代征资格来为个人经营者纳税。

　　从上述底层逻辑中可以看出，最终的税务局判定整个业务是否合规，还是将从这个流程严格地遵循协议流、资金流、工作流及发票流的“四流合一”来判定，如果整个操作都能做到这四个流程并有据可查，那操作就是合法合规，也经得起税局稽查。

　　尽管灵活用工现在很热，但目前国内大部分灵活用工平台还处在以结算服务为主、灵活就业人员匹配为辅的阶段。

　　由于要实现这一匹配，需要大量企业任务发布信息和大量灵活就业人员。

　　蓝招网是专为蓝领个人与企业架起链接桥梁的平台，帮助企业招工难题！

　　现在处于以结算服务为主的阶段，平台对企业的作用不外乎是解决无劳动关系人员薪酬发票问题以及个税申报问题，而没有真正做到灵活用工平台的重要作用，就是将灵活就业人员和有任务需求的企业进行精准匹配。

　　弹性就业是指企业短期、临时性的一种就业模式，它与传统的用工模式相比，灵活用工更加多元化，用工方式更加灵活。

　　灵活就业平台的有效利用，并主要体现在这两个方面：

　　01时有效风险

　　在企业出现用工需求、而需求比较急迫的情况下，灵活用工平台是否能够迅速响应并迅速匹配从业人员来填补职位空缺，使企业的生产任务和进度顺利达成。

　　02人才库匹配风险

　　而在一些专业性较高的岗位上，灵活用工平台所提供的从业人员是否具备相应且合格的职业技能，以完成企业需要的工作任务。

　　用灵活用工方式进行税收筹划当然优势也比较明显

　　我相信每个人都有被上游供应商或下游个人开不出票、劳务成本高、高管个税高、税负太高等问题困扰过，灵活用工不仅是针对建筑行业，也是很多行业(医疗、教育、下游企业)涉及到的。

　　既可合理调动人力资源，解决企业用工难题，又可减轻税务压力。

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