分析：灵活用工缓解建筑行业“用工荒”

guozhiwei · 发表于 2024-2-25 12:38:36

　　市建设离不开劳务建筑，而建筑工人是支撑建筑行业的核心。据国家统计局4月30日发布的《2020年农民工监测调查报告》显示，2020年，中国农民工平均年龄为41.4岁，比上年提高0.6岁。按照2020年全国农民工总量28560万人计算，50岁以上的农民工数量超过7500万人，占26.3%。可以做对比的是，2009年，全国农民工总量为22978万人。16-30岁占比61.6%，40岁以下占比达到83.9%。北京灵活用工服务https://www.jinglingyunxiang.com/ 京灵云享集团是数字人力资源服务平台，集团深耕人力资源服务行业，业务涵盖灵活用工、薪酬代发、税务筹划等相关服务。依托于集团自研灵活用工SaaS平台，打造一站式人力资源全域全场景结算平台。咨询热线：400-8898660!

　　是的，建筑工人们正在老去！以前建筑工人以60、70后为主力军，少量80、90后加入其中。而现在60、70后因为高龄化趋势已逐渐退出建筑工市场，80、90开始成为主力军，年轻的00后也开始加入。

　　而年轻一代工人就业思想有着巨大的变化，首先他们注重创新和自由，其次他们更注重权益的保障，还有重要的一点他们对于薪酬收入有着更高的要求。建筑劳务传统的用工模式根本满足不了年轻人的这些需求，正在被新一代工人所抛弃。

　　想要解决用工荒或未雨绸缪防止无工可用的问题，就要着重解决新一代工人的需求。近两年大火的灵活用工便是应对此症状的“灵丹妙药”。

　　灵活用工可以解决建筑劳务哪些痛点？

　　1、解决招工难、用工难的难题。

　　灵活用工模式下用工不受时间维度和工作地域的限制，多样化的用工形势为企业提供更多技能人才的选择渠道，缓解企业招工难用工难的难题。

　　2、减少工人流动性大的影响。

　　用工密集、流动性大是建筑企业的特征，灵活用工模式下企业可根据用工需求随时调整人员数量来控制人员成本。

　　3、有助于工人的自我提升。

　　灵活用工模式对工人技能有着考核要求，工人以结果获取相应报酬，一定程度上可刺激个人的自我提升。

　　劳务建筑企业可灵活用工平台进行合作，可享受到全面的技术支持服务。比如拥有灵活用工、代征代缴、结算服务等多项业务板块的第三方灵活用工平台可简化雇佣关系，助力建筑企业降低用工成本，提高管理效率。

　　第三方灵活用工平台解决方案全面解析

　　1、建筑劳务公司/建筑企业与第三方灵活用工平台签订服务协议，建筑劳务公司/建筑企业在平台发布服务；包工头与平台签订自由职业者合作协议，在平台领取并完成任务。

　　2、建筑劳务公司/建筑企业支付服务费给第三方灵活用工平台，第三方灵活用工平台为建筑劳务公司/建筑企业开具建筑劳务、建筑服务、设备租赁的专票。

　　3、第三方灵活用工平台平台持有建筑劳务资质和税务委托代征资质，支付费用给包工头，为包工头代征个税，并提供完税证明。

　　第三方灵活用工平台解决方案是从企业和工人双方利益作为出发点的，企业解决招工用工难问题的同时可减少用工成本，而工人则可享受平台个税优惠政策，合理合法获得更多收入。

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