10个老板告诉你职场上要避免的10种错误

guozhiwei · 发表于 2022-4-22 08:26:43

　　所有能在职场上混得好的人都是综合能力很不错的人，如果你觉得单靠专业技能和自身的勤奋就能出人头地的话，这就难免有点天真了。必须会做人，还要会说话。且看看１０位顶级ＢＯＳＳ都是怎么说的！青团社兼职https://www.qtshe.com/青团社——找兼职，招兼职，全国大学生免费兼职服务平台。青团社是国内首家免费兼职平台，为大学生提供海量安全兼职招聘信息，有高薪兼职、日结兼职、附近兼职、周末兼职各类兼职模块。更与世界500名企强强联合，为学生提供优质的兼职岗位。青团社免费赠送兼职保险，为每一位兼职用户提供安全保障。找兼职，上青团社！0571-56076688！

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　　ＢＯＳＳ：“每次我分配任务时，最讨厌的就是那种中途打断并质疑我的安排的人！”

　　当上司布置工作时，无论怎样，你都不能当众拒绝，就算有不太明白的地方，也要先给足对方面子；实在想不通的话，就私下找ＴＡ询问清楚。一个单有能力却不懂得给ＢＯＳＳ留面子的人是比较难以被重用的。

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　　ＢＯＳＳ：“遇到意外情况的时候，我不喜欢看到员工直接冲到我的办公室大声吼叫或完全不想办法解决而只知道报告！”

　　领导都会喜欢那种能独当一面的员工，遇到事情自己要先想办法解决或跟同事一起探讨解决的办法，实在不行又或是情况太严重而需要得到上级批准的情况下再去找ＢＯＳＳ。

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　　ＢＯＳＳ：“我最不喜欢那种没有肚量、心胸狭隘的员工，更不希望在表扬某位同事时，其他同事却因此而心生嫉妒或不懂得为别人的优秀而鼓掌。”

　　ＢＯＳＳ们普遍都有一个共同的愿望，那就是：团队和谐，不要勾心斗角或明争暗斗，最大限度地消除公司内耗，以保证效率最高。所以，当某位同事被表扬时，要积极地响应，为对方鼓掌，这也是你展现自己胸怀的好办法。换句话说，如果这点胸怀都没有的话，将来你怎么当领导呢？

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　　ＢＯＳＳ：“我最讨厌那种一问三不知的员工，这会让我觉得ＴＡ根本就不够用心对待工作！”

　　当老板问你某些问题或某项业务时，如果你不太清楚的，也不要轻易地说：“我不知道。” 而要换另外一种说法，比如你可以这么说：“这个事情还有一些细节需要确认一下的，要不我下午２点给你答复？！” 这样一来，既可以为自己争取到时间，又可以在ＢＯＳＳ那边留下一个做事认真、三思而后行的好印象；只要记得及时答复就行。

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　　ＢＯＳＳ：“我比较欣赏那种懂得委婉拒绝别人的员工，这种拒绝不一定就是针对工作内容，而是一些言论内容，比如黄段子之类的！”

　　没错，办公场合说黄段子总是不太好的事情，遇到爱说黄段子的同事，我们该如何去拒绝呢？可以跟对方这么说：“这种话好像不适合在办公室里讲噢！” 对方识趣的话，听到你这句话，一般都会停止开“黄腔”的了。

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　　ＢＯＳＳ：“我最不喜欢不愿意承认错误和经常爱推卸责任的员工，这样的人是不会被重用的！”

　　错误和失败都是在所难免的，但错误和失败的发生并不一定就是一件坏事，我们也没必要去逃避责任。很多时候，直接面对就好，只是说话时，还是要讲究一些技巧的问题，比如，你要这样说才会更好："是我一时疏忽，不过幸好" 也就是，既要表现出自己愿意承认错误或承担责任的样子，又要告诉老板这个事情其实还有得救而并非铸成大错甚至无法弥补，好让ＴＡ对你不至于太失望。

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　　ＢＯＳＳ：“我喜欢那种乐意接受批评的员工，当我告诉ＴＡ什么地方不对的时候，ＴＡ会好好听着，然后认真改正。”

　　重视你才会用心地教导你，如果公司觉得你虽有能力但却因人品有问题而被列入不值得培养的队伍，就算发现你的毛病，一般情况下也是不会告诉你的，并且你暴露的问题越多对于公司后期遣走你将会越有利。所以，你要懂得去珍惜并感谢那些被培养的机会。

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　　ＢＯＳＳ：“我讨厌那种没有时间观念的员工，做事拖拖拉拉，我推一下ＴＡ才动一下，一点都不积极主动；这样的人怎么可能晋升？！”

　　一定要用最敬业的态度去对待工作，凡事积极一点，上班激情一点，给ＢＯＳＳ的感觉是很不一样的；一旦形成习惯，你就会进入一个良性循环，从而得到越来越高的效率，同时也给大家留下越来越好的印象。

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　　ＢＯＳＳ：“我最不喜欢背后说其他同事坏话的员工，这样的人太没有团队精神了，不值得信任！”

　　工作中跟同事难免会有看法不同的时候，此时一定要好好沟通或交流，不要随意在内心瞎想，很多郁闷都是自己臆想出来的；直接找对方好好说清楚就行了，尽量不要打小报告，也没必要背后说人闲话。

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　　ＢＯＳＳ：“我比较喜欢爱笑的员工，爱笑的员工几乎都是充满激情和活力的，让人看了就是舒服。”

　　爱笑的女人运气不会太差，同理，爱笑的员工运气也不会太差。笑一笑，十年少，如果可以，尽量让自己每天都能享受工作：开开心心上班来，高高兴兴回家去！