要闻：如何撰写可行性研究报告

xubin · 发表于 2022-4-30 13:27:35

　　这里是一个逐步的指南，以帮助你编写自己的可行性研究报告：可行性报告的其他知识和内容也可以到网站具体了解一下，我们是领域内专业的企业平台，欢迎您的关注和了解！

　　描述项目。

　　概述该项目所产生的潜在解决方案。

　　列出评估这些解决方案的标准。

　　说明对该项目最可行的解决方案。

　　做一个结论陈述。

　　1.描述项目

　　可行性研究报告的第一部分包括对您要完成的项目的描述。您应该强调其目的和影响其成功的主要因素。例如，“该项目旨在利用部门教育和最佳人力资源实践，以确保新员工与即将到来的合并的成功整合。”

　　2.概述该项目所产生的潜在解决方案

　　其次，与您的团队谈谈，创建一些可能由项目产生的解决方案。当您尝试确定哪个解决方案时，该过程提供最大的好处。

　　例如：

　　“增强公司生产力”

　　“积极的工作场所文化”

　　“新员工和现有员工的满意度”

　　“改善人力资源战略和整体部门”

　　3.列出评估这些解决方案的标准

　　第三，为你和你的团队写出一份规则清单，以准确地评估这些解决方案。考虑诸如收入潜力、提高生产力、改善跨部门沟通、扩大产品线或客户满意度等标准。

　　例如：

　　“合并期间加入该分公司的新员工人数”

　　“人力资源部门的现状和实践的使用”

　　“当前的工作场所文化和员工的乐观主义”

　　“合并后获得的预期收入”

　　4.说明对该项目最可行的解决方案

　　第四，在与你的团队商议后，陈述你想要指导项目的解决方案。确保在讨论的其他选项中解释为什么要实现这个解决方案。

　　例如，“基于这个合并项目提供的潜在解决方案，我们已经决定，对这个项目和我们公司的未来，最可行的解决方案是改进人力资源战略和整体部门。”这是因为我们现在和未来成功的基础依赖于我们人力资源团队的入职努力。”

　　5.做一个结论陈述

　　最后，总结语帮助你总结你的要点。您应该首先重申在项目描述中定义它的声明以及您启动项目的理由。然后，重申您主要希望通过项目完成来实现的解决方案，并解释为什么您希望这个解决方案比其他解决方案更有意义。

　　例如，“这个项目的目标是为我们的人力资源部门提供协调成功合并所需的资源。”我们选择了改进的人力资源战略和整体部门作为最可行的解决方案，因为我们的人力资源部门是其他解决方案的基本结构，如提高生产力、积极的工作场所文化和员工的工作满意度。如何撰写可行性研究报告”

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