知晓：2023年民主生活会个人发言提纲

guozhiwei · 发表于 2023-2-20 11:43:55

　　一、存在问题

　　（一）把握正确政治方向，提高政治能力方面

　　1.对上级领导的科学理论，满足于读过了，领学了，而没能深入思考，在学懂弄通上下的功夫不够；个别班子成员参学出勤率较低，督办力度不大；在自觉运用科学理论指导实践、解决矛盾、推动工作上还存在较大差距。

　　2.政治敏锐性、政治鉴别力还需不断增强。面对多元复杂的社会形态，有时不能从细节小事中见微知著地发现问题，看到大局。比如疫情防控初期，重视程度不够，认为本公司相对封闭，安排防控时不严不细现象突出。

　　3.四个自信的定力不够。面对时代变化局，基层党委也面临着诸多新问题新挑战，作为单位党委负责人关键时刻四个自信定力不足，有时存在纠结和困惑。

　　（二）在充分发挥各级党组织的政治功能，团结带领党员、干部和群众不折不扣贯彻落实上级决策部署方面

　　1.抓党支部建设发展的力度不够。党支部建设存在机关与基层，以及各系统之间发展不平衡的问题，个别支部对党支部标准化建设和品牌创建工作不重视，党支部建设的标准和质量不高。

　　2.开展调查研究工作不够深入。有时还存在重机关、轻基层，重干部、轻职工的现象，而且仅满足于听听会、谈谈话，没能经常下沉到基层班队，走到职工群体之中去，导致掌握的情况不够全面、不够精准。

　　3.抓干部严细实精作风还欠一扣。2022年，通过评选后进、开展工作约谈等提高工作成效等措施倒逼单位和干部个人强化责任意识，提高工作落实力，取得较好成效，但仍存在担当意识缺乏，工作盯不住、推不动的情况。

　　（三）在履职尽责，担当作为，着力破解突出矛盾和问题等工作方面

　　1.落实“一岗双责”的能力还有欠缺。在思考谋划全公司党建工作方面下了大功夫，但对生产经营等工作思考不深，甚至一知半解。研究讨论全公司事关生产经营方面的大事难事，缺乏针对性强，行之有效的对策，履行“一岗双责”的能力差距较大。

　　2.狠抓落实的韧劲还需进一步强化。工作中有时缺乏跟踪问效、一抓到底的刻苦性和扎实劲，对部署的任务、安排的工作、推进的计划，有时跟进督办不够及时，没能很好地做到全时掌控、督导问效，影响工作成效。

　　（四）在加强科学谋划，查找短板弱项，推动高质量发展方面

　　1.熟悉政策、把控大局、引领方向的能力差距较大。贯彻落实上级部署的各项任务，实现公司高质量发展，对基层党委书记准确识变、科学应变和主动求变的能力要求更高。对照要求，感觉本人还存在着不小差距，主要体现在：党建与生产经营工作融入度还没实现无缝对接；党建“规定动作”标准不高，“自选动作”创新不够问题突出；对总公司发展规划学习研究不深不透，没能自觉地把全公司今后五年发展的小循环有效地融入总公司发展规划的大循环。

　　2.求稳怕乱的思想在一定程度上影响和削弱了眼界的开阔和工作的闯劲。满足于近两年全公司已取得的成绩，求稳怕乱，小富即安的念头占上风，创新进取的锐气有所弱化，循规蹈矩、墨守成规的时候偏多，习惯于吃老本拼经验、看别人怎么办，遇到新情况新问题，思路不开阔，探索不深入。

　　（五）在落实全面从严治理党组织责任方面

　　1.管党治党责任还需进一步压实。监督体系有待健全完善，实际工作中，个别党支部书记还存在履行监督职责的政治站位不高，不能从全面从严治理党组织的高度审视职能定位，监督的使命感、自觉性不强。

　　2.执纪监督力度和成效仍不理想。少部分职工对科区劳动用工管理和薪酬分配满意度不高。2022年，发生了两起违规分配职工工资案件。

　　3.在反对和治理形式主义方面成效还不突出。最集中的问题是每天每月会议多、检查多，既有垂直安排的，也有本公司各系统、本单位自主进行的。会议检查频繁而多头，牵扯基层过多精力，难以抓紧抓好安全生产。

　　（六）在紧盯形式主义新动向新表现方面

　　1、贯彻落实上级工作决策部署方面，偶尔有等靠思想，缺乏主动作为，建设性推进的进取精神；有时以不适合本公司客观条件为由搞变通式执行。

　　2、落实新时代党建任务时，存在着“三基”工作薄弱问题，如支部“三会一课”不规范、考核兑现不严肃、党员发展缺环节等问题。

　　3、整改责任没能完全做到“纵到底横到边”。对已经制定的整改方案和工作方案，基本按照业务分工范围划定落实责任，而没能从“一岗双责”的角度压紧压实各项整改措施。

　　二、专项内容报告

　　（一）专题民主生活会整改措施落实情况

　　“不忘初心、牢记使命”专题民主生活会所列个人需要整改的四个方面11条整改措施，已全部完成整改。

　　三、问题产生的根源

　　（一）学习理念淡化，进取动力不足。根源就在于对领导思想学得不深不透，没有入脑入心、融会贯通。自己还总认为在理论上学多学少、学深学浅都照样干工作，认为衡量一个人的工作实绩，主要是看抓的工作上去了没有，而理论学得怎么样，影响不是很大。由于在思想上有了这样一种不正确的思想，导致了学习紧迫感和危机感不够强。

　　（二）工作标准不高，守成心态明显。对标上级党委的要求和职工群众的期盼，自身还存在的诸多不足和差距；与党政同频共振，与职工群众心贴心、同甘共苦，主动融入企业转型升级发展的进程中还存在差距。调查不够深入，研究不够细致，有时满足于听汇报，提要求。在检查中发现基层存在的一些问题，有时批评比较多，帮助其分析原因、吸取教训，研究改进措施等做得不够，面对面、手把手地传思想、教方法比较少。随着形势的发展和改革的深化，企业党建工作有很多新课题有待研究。在这个问题上，感到自己还有很大的差距。

　　（三）党性意识不强，自我要求放松。个人能够自觉遵守廉洁从业的各项规定，把廉洁自律作为一种政治责任来坚持，同时严格要求自己家庭成员和身边工作人员，认真遵守党风廉政建设的有关规定，但用高标准严要求来检查自己，有时也存在着自律不够，自我要求不严的问题。例如在红白喜事人情走动上，碍于面子，参加一些请吃或吃请活动；在协调对外关系上，有时存在讲排场，超标接待现象；对待个别违规现象有时存在老好人思想，不能旗帜鲜明地予以批评纠正。

　　四、今后努力方向及整改措施

　　（一）深化学习，提高能力素质。面对新形势新任务，必须以时不我待的精神，带头加强学习。要完善学习机制，加大对党委中心组和个人自学的监督检查，营造人人抓学习、个个强素质的浓厚氛围。要重视知识向能力的转化，紧密结合公司高质量发展和担负的职能任务，在经常性的学习、思考和实践中，促进党委班子和个人能力素质的跃升。

　　（二）积极履职，强化政治担当。一是坚持把党的政治建设摆在首位，发挥好把方向、管大局、保落实的核心作用。二是深化1234党建体系，提升党建工作的品牌力。三是夯实党的建设基础，提升基层组织的战斗力。四是强化干部作风建设，提升人才队伍的执行力。五是营造和谐稳定氛围，提升干事创业的凝聚力。

　　（三）接受监督，树立良好形象。坚持守纪守规，守清守廉。通过民主生活会、过双重组织生活等多种途径，定期向党组织汇报思想，主动接受组织的培养和教育。坚持从点滴做起，从小事严起，不仅在大的原则问题上不犯规，在小事小节上也要从严律己，自觉做到慎独、慎初、慎微。同时，严格党风廉政建设责任制落实，强化“一岗双责”意识，抓业务不忘抓廉政，严格责任追究，加大问责力度，形成高压态势。

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