说说：招聘中怎么用好测评？北森招聘系统招测一体给您提 ...

guozhiwei · 发表于 2023-4-30 08:42:07

　　新冠疫情加速了全流程在线招聘的到来，用一个系统完成招聘的全部操作是HR对招聘系统的期待。北森招聘系统借助招聘系统和招聘测评的双重优势，致力于打造更好的招聘平台，一方面让测评与招聘系统融为一体，让HR更好地操作和使用测评；另一方面支持HR用更短的时间、更少的投入招募到优质候选人。招聘自动化系统https://www.mokahr.com/Moka HR SaaS为HR团队提供招聘软件,招聘工具,渠道管理,招聘流程管理,招聘方案,校园招聘,人才招聘系统,人才管理,人才库构建和激活,数据分析,组织人事管理,考勤管理,薪酬管理,绩效管理等服务,招聘管理系统,人事招聘系统,人力资源软件,人力资源系统,人事管理系统.,尽在Moka！

　　北森在招聘场景下倡导i-SEED的解决方案，用i（以招聘系统为代表的信息化系统）梳理招聘流程和提升效率，用SEED（以人才标准为基础的体系评估与数据洞察）来保证招聘质量。通过快速迭代，北森招聘系统持续提升招聘一体化平台的能力。本次迭代在优化数据洞察的基础上，改善了一体化的操作体验。

　　数据是招聘场景中的金矿，不挖掘无收益。招聘系统新增了“招测全对象数据集”和“应聘者质量分析”报表，支持HR自由输出各类数据分析结果，也支持HR直接查看特定的分析结果，让数据挖掘更便捷。

　　招测数据集为各种招测一体数据分析提供基础，客户可以基于自身需求进行自由配置，打造基于简历“硬素质”和测评“软素质”相结合的招测一体数据看板。

　　应聘者列表页承载了候选人的简历和测评结果，是展示应聘者核心信息的平台。此次迭代区分了相同名称的测评结果，为“测评结果”冠上了“测验名称”，测评结果指向性更明确。

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　　应聘者详情页中测验结果的展示更友好，对于同类测验的名称进行了优化，指向更清晰，更易区分，如同时做了多个岗位胜任力测验在结果展示时，其名称会以相应胜任力测验名称显示。对于GPI/PPI这类个性测验，总分并不能代表其好坏，因此将其总分内容改为一句“个性无好坏，结合具体岗位考察”的文案显示，便于大家更好理解和认知个性类测评的结果，减少误解。

　　关键岗位测评是针对特定关键岗位的精致测评方案，也是目前在招聘场景下应用较多的测评方案。本次迭代，实现了关键岗位测评(销售人员\管培生\产品经理\技术研发\运营人员\店长\保险代理人)核心结果---推荐建议在招聘系统应聘者列表页和详情页的展示。HR可在应聘者列表页中直接查看到关键岗位测验的推荐建议，并基于推荐结果进行直接筛选。

　　招聘系统是招聘HR最直接的工作台，在招聘系统中直接完成与测评相关的各种事项是提高招聘效率的基础。北森招聘系统此次迭代，针对常用的2项测评操作---筛选出“未邀请测评”的应聘者和催促“未完成测评”的应聘者进行了改善，实现了一键筛选“未邀请测评”的应聘者和一键催促未完成测评的应聘者，测评操作更便捷。

　　招测数据一体是企业体系化招聘落地的基础，通过招测一体数据看板和招聘系统中更完整、友好的展示测评结果，让体系化评估的价值自然融入到招聘各流程中，辅助企业精准招人。招测操作一体帮助企业更便捷地在招聘系统中管控测评活动进度，让企业用更短的时间和更少的精力完成招聘流程，节约成本。(点击此处了解招测一体解决方案)