懂得：这季校招有点牛：警惕对90后的7宗罪

guozhiwei · 发表于 2023-5-8 08:46:53

　　编者：

　　舆论喜欢给某个群体贴上一个标签，90后由于特殊的成长经历被冠上了很多负面的形容词。然而我们是否想过：90后们与我们不同，但他们表现出的单纯又叛逆、自信又彷徨，或许只是因为他们在找工作时的心情和当初初出茅庐的我们一模一样！智能招聘管理软件https://www.mokahr.com/Moka HR SaaS为HR团队提供招聘软件,招聘工具,渠道管理,招聘流程管理,招聘方案,校园招聘,人才招聘系统,人才管理,人才库构建和激活,数据分析,组织人事管理,考勤管理,薪酬管理,绩效管理等服务,招聘管理系统,人事招聘系统,人力资源软件,人力资源系统,人事管理系统.,尽在Moka！

　　又是一年校招季，大批企业已经摩拳擦掌意在决胜新一年的人才大战。笔者由此想起了之前一位网名为“淡淡的笑了笑”的90后应聘者《致HR的一封信》。那一系列并不完美但掷地有声的反问，不禁让人感叹：一个个对未来满怀憧憬的大学生，在一只脚刚刚迈入社会时就要被一场接一场的面试挑战和审视，着实不易。企业大费周章地备战校园招聘，终却可能因为执行过程中的个别细节而与优选的候选人失之交臂，实在可惜。

　　现实是：不管我们喜不喜欢90后，校园招聘的对象都是90后了。不管我们看不看得惯90后，不用他们企业未来就后继无人了。几乎的企业都会说自己“以人为本”，然而面对着一块块璞玉，我们能否放下身段将心比心、用心去赢得人心呢？他们的骄傲和不羁或许需要时间来洗礼，但他们身上的单纯和好奇也同样需要呵护。校园人才大战从来都是激烈无比，欲决胜其间绝非易事。看看下面这七宗罪：我们中枪了没有。

　　90后应聘者《致HR的一封信》原文出处如下，供大家借鉴参考：

　　《致HR的一封信》原文出处如下，供大家玩味参考！

　　https://www.douban.com/group/topic/41474544/?qq-pf-to=pcqq.group

　　本人深爱咆哮体，但斯文一会我跟你们好好说，要是觉得说的对，你顶一下，说的错，你骂我，但是作为对你骂我的权利的尊重也请你尊重我回应你的态度。

　　事先说明在下网名淡淡的笑了笑，无论在任何论坛游戏等等涉及中文昵称的地方用这个名字的80%是我，你可以人肉我，但是如果你公开我的信息或采取报复的话，我会追究你的法律责任。

　　1.在筛选简历的时候你有没有好好的看？

　　HR会苦逼的说我们每天都要看成百上千封简历，但我想说我们作为求职者每天谁不是刷各种求职网站到吐？我们看的招聘信息也不下成百上千个，所以在下以为HR以此作为吐槽理由不充分，而且你们上班有工资这是你们的工作内容，而工作是你选择的部分以及发展的方向。而我们可没有工资，而这也不是我们的任务，不是我们心甘情愿的！

　　2.问应试者你是否了解我们公司的时候如果应试者问你贵公司是否了解我你怎么说？

　　我是一个奇葩，就爱想这些问题，了解自然会初步了解，但贵公司的信息是否完善？是否容易搜集？我想也应该考虑一下。毕竟我们也不是神通广大的人，没多少求职者身兼黑客技能可以破解网站文档密码的了解贵公司。而且作为应试者，我们的简历会附上各种经验实践薪资要求，而HR在面试的时候有多少记得我们简历里写了什么？还是直接拿张小纸看几分钟就来面我们了？作为准备充分来说，谁的准备充分？ HR累，HR苦，我认识一妹子长三角能跑2个市的面试，我们也不都是坐着吹空调拿工资的跟你唠嗑。

　　3.可不可以善用百度？

　　别看到个不知道的学校就以为是犄角旮旯里出来的，别看到个大众化的专业就觉得百无一用，请搜一搜211,985院校名单，请搜一搜世界500强校园名单，如果各位HR能像要求应试者各种MS都熟练精通应该知道Excel制表搜索，我觉得这个还是不难的，应该在上课的前几章那么顺带一提的就学到，海龟也不全是混出来的，我大工商管理也不全都是销售人员！

　　4.要求别人诚信的时候你自己是否能做到？

　　公司要求应聘者诚信，这是必要的，即使生活中人与人的诚信也是值得推广的。但是我们在求职中对贵公司诚信的时候，贵公司有没有对我们诚信？各种不能问的问题各种会触动HR小尾巴的地方都不可以提到，但HR总会要求我们诚信，我们诚信了你们又相信么？你们有多少次因为个语言漏洞就认为自己抓到破绽洋洋自得了？对我们一番羞辱，我们不敢多说话，还不是你们逼的！

　　5.成功没有模板范例请不要拿你近看了两本书上的知识点来说教

　　如果以读书广而言，我觉得自己还是中等的，除课内图书课外学习了300多本读书，不是百无一用但也不是那么的到哪里都可以套用。学了两个新知识点请不要出来说教，因为别人也不是不知道，没人说成功人士都是怎么怎么样就一定行的，所以如果你拿一个知识点对待每一个人的话，我想你冷静下来自己思考一下也知道行不通。

　　6.我们没你们想想中的脆弱但我们可能比你想象中的单纯

　　如果有可能的话，能不能不要再面完之后说叫我们回家等消息？死活给个痛快话，如果不合适我们也好改，也可以去找其他的，但我想不是每一个求职者没有因为一个可能存在的offer而等待一周，甚至两周。谁都不是傻子，但HR总是给我们留下千奇百怪的印象，有时候明明面的很好甚至感觉HR有当时就要签约的冲动，就那么莫名的没有了消息一一回复可能会累死，但是经过筛选初试或者复试留下的人不会很多，如果结束时能给个痛快话，我想各位HR也不用经受每天的电话骚扰了。

　　7.你们的优越感从哪里来

　　都是求职者，同是打工者，只是我们应聘的岗位不同，而你们应聘上了我们还在找工作或者跳槽。我们作为求职者既然是求职自然是低公司一等。但我们作为人不低于你们一等，所以请不要拿我们撒火发泄，我们也不是生出来给你们嘲笑或者辱骂的。可能应届生是没有工作经验，但我们社会经验也不一定比你们少，只是可能你们选择被磨掉棱角而我们还没有，或者说我们选择保留它。如果这里你要说磨掉棱角走的远的话，请参照第5点反思。

　　另外，敬告各位广大的求职者，特别是应届生请不要低声下气的去求一份工作。求来的东西你也守不住，做一份销售没什么不好，销售确实很锻炼人，当然有的选择我也不愿意做销售。但我想说的话是不要太作贱自己了，工作是一份双向选择！就这样。