长寿社会——这对工作、健康和财务意味着什么？

liukai · 发表于昨天 11:28

根据联合国经济和社会事务部的预测，到2050年，全球65岁及以上的人口预计将翻一番，达到15亿1.实际上，如今的人们比祖父母辈平均多活了20年2.人类寿命延长的成就令人瞩目，与此同时，人口老龄化也给全球经济、国家、雇主和个人带来了深刻而复杂的挑战。

? 目前，全球65岁及以上的人口比例为1/11.预计到2050年将增至1/61

? 全球许多人面临在8到20年内耗尽养老储蓄的风险，尤其是女性受影响更为严重2

? 全球仅有三分之一的成年人具备基本的理财知识3

? 如果收入中断，大约每2个人中就有1人会在一个月内耗尽所有储蓄4

? 在55岁以上的人群中，有1/5希望继续工作，但在找工作时却面临诸多障碍4

长寿给全社会带来的挑战已有目共睹，包括日益增长的养老储蓄缺口、更高的社会医疗费用、一再延迟的退休年龄等。对此，企业必须迅速调整，重新评估现有的劳动力战略、财务规划和组织结构。

劳动力变化

由于退休年龄的延长和出生率的下降，人才解决方案问题将愈发严重。年长员工通常希望继续工作，但却面临就业障碍，企业必须努力克服这些障碍。实施多代际政策和灵活的退休计划不仅有利于企业发展，更是当务之急。

年龄歧视

尽管许多55岁以上的人群希望或需要继续工作，其在找工作时却面临诸多困难。例如，在美国近80%的高龄工人曾遭遇年龄歧视5.消除关于年长者无法学习或适应新环境的偏见，这一点至关重要。

歧视性的养老金设计

养老金的设计常常存在歧视性，其门槛将低收入人群——尤其是为了照顾家庭而选择兼职的女性——排除在外。此外，女性在投资方面可能倾向于承担较少的风险，这在长期内可能对她们的养老金积累产生不利影响。

人才流失

随着大批员工退休，许多行业都面临着严重的人才流失问题。例如，尽管我们通常认为科技行业是一个年轻的行业，但随着系统和产品的逐渐成熟，保留经验变得愈发重要。

为了应对这些风险，组织和政府需要制定全面的策略，为个人的健康、财富和职业生涯提供支持。美世与世界经济论坛合作，提出了雇主可以采取的六项策略，以释放长寿时代的潜力。

1确保关键人生事件中的财务韧性

全球有近 40% 的人在经历意外的职业生涯中断(包括工作中断、疾病或意外退休)后临财务不稳定的情况2.公平地获取资源、保险、储蓄计划和相关策略，对于增强财务韧性至关重要。

2普及公正的财务教育

三分之一的人力资源领导者认为其员工未能为短期、中期和长期的财务冲击做好准备6.雇主可以通过制定面向所有员工的财务教育项目，帮助其建立财务素养和决策能力的坚实基础。

3将健康老龄化作为长寿经济的基础

随着寿命的延长，越来越多的人可能会面临健康不佳或慢性疾病的问题。雇主可以通过鼓励预防性医疗、重视营养以及提供全面的福利，帮助员工在更长的生命中保持良好的健康状态。

4针对多代际劳动力，发展工作和培养终身技能

雇主需要提供相应的培训机会和设计工作范围，以持续实现多代际员工的技能重塑。美世的研究表明，至少有一半处于职业生涯后期的人士已经准备好迎接新的挑战6.他们需要能够继续工作，为自己的长寿生活提供资金。因此，企业必须营造一个鼓励终身学习和跨代际再培训机会的环境。

5设计促进社会联系的系统

社交孤立和孤独感正日益成为全球公共健康和政策的重要问题。雇主可以通过建立社区、网络和机会，帮助员工相聚并建立社会联系。这也将有助于降低与孤独相关的健康风险。

6有意识地解决长寿不平等问题，包括性别、种族和社会阶层的差异

尽管年龄歧视依然普遍，但在企业DEI议程中，这一问题常常被忽视。随着年龄的增长，员工的薪酬增长和晋升往往会出现停滞，这是雇主可以采取措施加以改善的。同时，雇主也应通过确保养老金设计的公平性来缩小性别方面的养老金差距，并倡导制定促进各性别和年龄群体平等机会与职业发展的政策。

除了以上策略，工作场所的灵活性也至关重要。企业可以通过建立逐步退休这一灵活的工作模式来留住关键人才，使得员工能够在继续工作的同时，照顾年长的亲属或逐步减少工作负担。

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