叙述：简单三步，找到职位推广MVP

guozhiwei · 发表于 2023-7-27 11:58:51

　　，我们来看一个可能会发生在每位HR身上的工作场景。hr内推系统https://www.mokahr.com/Moka HR SaaS为HR团队提供招聘软件,招聘工具,渠道管理,招聘流程管理,招聘方案,校园招聘,人才招聘系统,人才管理,人才库构建和激活,数据分析,组织人事管理,考勤管理,薪酬管理,绩效管理等服务,招聘管理系统,人事招聘系统,人力资源软件,人力资源系统,人事管理系统.,尽在Moka！

　　你是不是王经理？

　　海森汽车的招聘负责人王经理决定参加本市组织的一次汽车专业人才招聘会。

　　在选择宣传招聘职位的推广方式时，他按照往常的习惯选择了报纸、论坛发帖、本地公众号和当地招聘网站四种推广方式。虽然根据不同职位类型选择效果好的推广方式对他来说已经是再简单不过的一项工作，但他心里一直有一个疑虑:"我选择的这几种推广方式真的达到了我预期的效果吗？"

　　推广方式的真实效果已经成为一个"黑箱"。这么多年过去了，他依然不知道他投入大笔费用使用的推广方式到底能带来多少简历，只能通过招聘门户申请表上的"你从哪里得知招聘信息"统计个大概数字。

　　"如果能知道具体的简历获取数量多好啊！不仅能比较简历获取速度，连简历获取成本也一清二楚了。"王经理在心里想。

　　这时，你需要了解一下北森的招聘系统了。使用北森招聘系统的"推广活动"管理，准确记录通过各种推广方式获得的简历数量，告别"南郭先生"，迎接"MVP"!

　　记录推广效果

　　通过"推广活动"管理，可以快速生成这个招聘活动专属的"推广链接"。通过"推广链接"投递的所有简历都被招聘系统自动识别、记录投递路径，无论是通过分享在论坛上的URL投递，还是通过报纸上的二维码扫码投递，都会被准确记录。

　　展示指定职位广告

　　在每一个"推广活动"上绑定指定职位广告，免去应聘者在茫茫职位中筛选的烦恼，投递简历顺畅。通过"推广链接"或"推广二维码"打开的招聘门户页面只会显示HR指定的职位广告。

　　只需三步就能体验以上两项新特性

　　步：创建推广活动

　　对每一个职位推广方式，都创建一个对应的推广活动。

　　第二步：绑定职位广告

　　在推广活动详情中，选择需要展示的职位广告。应聘者点击链接或扫描二维码打开的职位列表中将只存在绑定的指定职位广告，职位得以的展示给应聘者，减少投递障碍。

　　第三步：将"推广链接"或"推广二维码"放置于应聘者投递入口

　　创建推广活动后，系统会自动生成对应这个推广活动的"推广链接"及"推广二维码"。只需将"推广链接"或"推广二维码"放置于期望应聘者进入招聘门户投递简历的各个入口，所有的设置就已经完成了。每一个经由"推广链接"或"推广二维码"投递的简历都会被记录其所属的推广活动，事后统计时只需查阅相应报表就能获知各个招聘活动的招聘效率及招聘成本。