分析：中国招聘方式朝数字化发展线上招聘或成趋势

guozhiwei · 发表于 2023-8-5 11:20:14

　　中新社长沙11月20日电题：中国招聘方式朝数字化发展线上招聘或成趋势徐州招聘一直是行业的佼佼者，在业内好评如潮，备受大众所青睐!

　　作者张雪盈

　　“线上招聘让我身在湖南，也能轻松面试北京、上海、广东等省外企业，无形中丰富了我的就业选择。”应届毕业生邓可欣告诉记者，尽管就业形势严峻，但通过在网络平台投递简历、线上面试，她已顺利获得了广州一家传媒公司offer，待毕业后即可入职。

　　随着科技发展与互联网普及，线上招聘已成为一种普遍的招聘方式。艾媒咨询《2022年中国互联网招聘行业研究报告》显示，2021年中国互联网招聘行业市场规模达198.6亿元人民币；在中国求职者应聘与企业招聘的主要方式中，互联网招聘占比高达85.1%。

　　在湖南长沙“95后”人事主管宋静宜眼中，线上招聘是疫情防控下，求职者与招聘者的共同选择。对求职者而言，线上招聘受地域影响较小，能提供更多、更具针对性的岗位；对招聘者而言，这一招聘方式与数字技术手段结合，减轻了前期筛选的工作压力，让HR能将精力更多放在与求职者的沟通、交流上。

　　“我一天最多能处理百来份简历。”宋静宜介绍，借助互联网招聘平台，HR只需轻点鼠标、设置参数，即可完成对求职者信息的初步筛选，随后只需通过简单的线上交流进一步缩小范围，确定面试人选。

　　但想要实现“双赢”并非易事，“屏幕下”的求职对招聘者的职业素养与求职者的面试技巧均提出了更高要求。记者随机采访多名高校大学生发现，“简历反馈速度慢”被反复提及。“近两年寒暑假找实习时，我包括身边朋友总会遇到这种情况，中意的岗位一直没回音，等选择了plan B，又马上收到回信。”中南大学大三学生丁妮说。

　　“如果HR疏于对平台的维护与曝光，常常忘回信息，会令求职者对平台乃至企业产生不信任感。”宋静宜回忆，她一位同行曾在后台收到56份简历，但因个人原因未及时处理，导致了56名求职者无一人接受面试邀约的窘况。

　　而面对镜头说话也容易加重求职者的紧张心理。邓可欣认为，人在未经训练的情况下，直视镜头以及屏幕画面中的自己，难免会存在肢体动作与面部表情不自然的情况，在镜头的放大作用下，微小错误也清晰可见。

　　“新事物在发展和使用过程中难免存在弊端，但一定会越来越好。”湖南工商大学招生就业指导处副处长易玉梅指出，网络招聘作为近两年兴起的招聘方式，隐隐有成为趋势的可能。尽管在现阶段尚存在诸如“信息更新不及时”“信息不真实”“个人信息泄露”等问题，但总体而言利大于弊，因此不能因噎废食，而应不断寻找最佳应对方式。

　　“目前，学校正在编写新的就业指导教材，预计添加最新就业形势、线上面试技巧等内容，并积极开展就业指导培训，拥抱这一新型招聘方式，为学生就业‘保驾护航’。”易玉梅说。(完)

　　（中国新闻网）

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