懂得：什么是灵活用工呢？

guozhiwei · 发表于 2023-11-22 08:48:21

　　灵活用工这种方式对于现在来说是非常“火爆”的，它可以解决企业的很多问题，比如：于招聘淡季但是员工又短缺的情况、项目式人员短缺等情况。灵活用工服务平台https://www.jinglingyunxiang.com/众薪科技是国内专业的灵活用工平台,受到1500+服务企业高度认可,服务全国城市120+,咨询电话:400-018-8836.众薪科技业务覆盖灵活用工,园区招商，bpo外包！全国统一客服热线400-018-8836

　　它的主要核心在于帮助企业在“合法用工”的基础上寻求一个实现三能的解决方案，即：岗位能上能下、工资能高能低、员工能进能出。另：灵活用工和劳务派遣实际上不一个意思，而且有本质的区别。灵活用工实际上指的是非全日制用工，而劳务派遣是全日制用工的一种方式。灵活用工其实可以简单的认为是企业临时通过业务合作而非劳动聘用方式使用人工的方式。

　　它的优势特点都有哪些呢？

　　1、用工方式灵活，可以计时、计件等方式进行合作结算。节省固定成本。不用签订劳动合同，减少了社保公积金等成本。对于不是必须岗位可以不设长期人员，例如设计、文案等。可以建立多重劳动关系：新业态从业人员在不影响本企业工作任务完成且原单位未限制的情况下，可以与其他单位建立劳动关系。

　　2、包容审慎：灵活用工使我们更加充分认识新业态经济发展的重要意义，尊重新业态劳动用工的市场规律，对存在的问题要包容，出台管理政策要稳妥审慎，防止一上来就管死。努力促进新业态劳动用工和谐稳定。

　　3、“双维护”：灵活用工促进统筹处理好促进新业态经济发展和维护新业态从业人员利益两者之间的关系，既维护新业态企业依法享有经营管理的自主权，同时又维护广大新业态从业人员的合法权益。

　　4、分类政策：灵活用工可以合理界定新业态劳动用工的不同类型，分类进行规范和引导。对适用现行劳动保障法律法规的劳动用工，应当依法予以规范。对难以直接适用现行劳动保障法律法规的新业态从业人员，引导企业积极履行社会责任。通过与当事人协商签订书面协议，明确新业态企业和从业人员以及关联单位的权利和义务。

　　5、降低风险：因为是合作而非聘用，所以不用承担过程中的人员以外风险等。可选择性更多。对于同一需求可以向多方提出要求，谁的结果好选用谁的。

　　6、一地委托全国服务。很多企业在全国多地设立有分子公司，总部很难施行统一管理，可以选择大型的灵活用工服务商，他们服务统一专业、数据同步共享，为企业员工提供相当于专职HR的服务支持，提高企业员工的稳定性。

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