了解下：天翼云“独立”：挣脱中国电信低薪体系应对移 ...

xubin · 发表于 2022-8-7 13:29:41

　　本报记者谭伦北京报道

　　在近期正式宣告将回归A股后，中国电信动作频频。日前，中国电信集团内部传出人事任免通知，胡志强将担任天翼云科技有限公司（以下简称“天翼云科技”）执行董事、总经理，其之前在中国电信股份有限公司云计算分公司的职务将随公司注销自然免去。移动云帮助中心https://ecloud.10086.cn/op-help-center/移动云—中国移动旗下云业务品牌，提供免费试用服务，专注云主机、云服务器、云盘网盘、CDN、云硬盘、云数据库等多个云产品，基于场景制定行业解决方案，提供7*24小时服务，移动云，更安全，更智慧。服务热线：4001-10086-8 转4 或 10086转8

　　《中国经营报》记者从中国电信集团官方获证了该消息的真实性，但对方未对外界最为关注的天翼云科技作出更多评论。另一位中国电信内部人士告诉记者，约在年初就已闻悉此事，并于近日收到了公司内部通知，而通知也部分公开了此次天翼云科技未来在架构与人事方面的安排。

　　据该人士援引通知表示，天翼云科技将由中国电信云计算分公司、中国电信上海信息化研发中心、中国电信广州信息化研发中心、中国电信云计算内蒙古分公司与中国电信云计算贵州分公司5家公司整合而成，性质为独立法人，未来定位于一家集建设、研发、运营、生态合作和销售服务一体化的专业云公司。

　　而在人事方面，通知显示，除胡志强外，关丽莘任副总经理，李云庄任副总经理，冀晖任副总经理，与其之前在云计算分公司的职务基本一致。

　　该人士据此分析，这一动作应只是将原属于集团旗下的云计算子公司独立出来运作而已，具体业务或不会有太大变化。记者随后通过天眼查查询到，中国电信股份有限公司云计算分公司成立于2012年，团队有578人，其主营业务以中国电信天翼云的市场营销、运营服务、产品研发为主。

　　虽然通知表示该分公司将会随着天翼云科技的成立而注销，但截至发稿，记者在天眼查上仍能看到该分公司的注册状态，而无法查询到天翼云科技的有关信息。

　　值得注意的是，就在本月初，中国电信发布公告拟重回A股，并公布了相关募资计划，其中云网融合新型信息基础设施项目拟初步募资270亿元，未来三年将达507亿元。

　　薪酬体系成为独立重要原因

　　虽然业界更多将此次天翼云科技的独立与中国电信近年来加速向“云转数改”的战略捆绑在一起解读，但一位业内分析师向记者表示，如果只是单纯出于战略需要的动机，中国电信只需内部整合这些业务中心即可，而不必让天翼云成为单独实体运营，毕竟前者还更方便管理。

　　“更关键的还是独立后能够摆脱中国电信薪酬体系的束缚，给出更有竞争力的薪酬来吸引人才。”该分析师表示，随着国内公有云市场竞争的加剧，天翼云需要招揽更多高水平人才来保证业务竞争力，而一份具有吸引力的薪酬是前提条件。

　　这一点也从天翼云科技披露出的相关信息中得到证实。记者从中国电信方面了解到，未来天翼云科技在薪资激励上，将实施差异化薪酬政策，合理拉开薪酬分配差距，对一般通用类专业人员要合理控制薪酬水平，将有限资源向“高精尖缺”科研人员和高级专业人才倾斜。

　　据IDC《中国公有云服务市场（2020上半年）跟踪》显示，2020年上半年中国前五大公有云排名为阿里云、腾讯云、华为云、中国电信天翼云和AWS，但在薪酬对比上，中国电信却远远落后。

　　以阿里云为例，记者在国内一家知名企业信息分享平台上看到，其平均月薪为31600元，与之对比，中国电信股份有限公司云计算分公司的平均月薪则只有15000元。一位在中国电信工作的人士告诉记者，目前中国电信共有在编员工约28万人，42个岗位等级，公司有着一套严格的薪酬体系标准，不管是集团还是分公司与地方公司，都需依照该薪酬体系来设置薪酬。

　　而据《新职业在线学习平台发展报告》显示，由于发展势头迅猛，目前国内云计算人才缺口已达150万个。刚需之下，云计算领域人才的薪酬也急剧增长。《中国云计算行业洞察与人才分析》显示，目前国内云计算领域人才月均薪酬在1万元以上的占比高达93.7%，3万元以上占比仍达24.7%。相比互联网行业整体人才月均薪酬1万元以上的占比仅为45%，3万元以上占比只有1.7%。

　　此外，记者注意到，相关信息显示，在人员招聘上，天翼云科技也将坚持市场化选人用人，自主选聘研发总监、架构师、内设机构负责人及以下岗位人员。继续实施人才特区政策，加大行业顶尖技术专家、高级人才和优秀应届毕业生的引进力度，构建结构合理、素质优良的人才队伍。同时，要以绩效考核为抓手，畅通人员退出机制。

　　毫无疑问，天翼云科技的独立运作，将为其未来更灵活地设置薪酬招纳人才与市场化管理提供便利。毕竟摆在其面前的，是严峻的公有云市场竞争态势。

　　中国移动或成最大竞争对手

　　对于中国电信而言，天翼云的重要性不言而喻。最新财报显示，中国电信2020年营收3936亿元，同比增长4.7%，其中产业数字化收入840亿元，全网云业务收入138亿元。在近年来运营商网络业务增长乏力的背景下，云业务成为中国电信保持增长的利器。

　　受此推动，中国电信在2020年高调宣布将云计算服务打造成为公司的主业。在2020年底举行的工作会上，中国电信高层强调未来将深入推进“云改数转”战略，加快构建云网融合的新型基础设施。

　　但作为中国公有云头部市场上唯一一家电信运营商，天翼云面对的竞争压力也是空前的。记者注意到，在2019年中国云服务IaaS市场份额排名中，天翼云尚位居第二，但到了2020年上半年，这一位次已降至第四。除去占据近半壁江山的阿里云，腾讯云、华为云皆在加紧布局赶超，这让群强环伺下的中国电信不敢有丝毫放松。

　　更加具有挑战性的是，直接竞争对手中国移动的入局，让天翼云的危机感更加严重。记者注意到，在去年底举行的2020中国移动全球合作伙伴大会上，中国移动副总经理赵大春明确指出，中国移动正全力推进“云改四大工程”，进一步夯实数字产业化的新基石。

　　而中国移动云能力中心首席科学家、技术部总经理钱岭表示，中国移动从2019年开始启动5G+AICDE，云计算是核心关键点之一，未来三年将投入1000亿元打造移动云，目标直指第一阵营云服务提供商。

　　据记者了解，两年前从中国电信调任至中国移动董事长的杨杰是此前天翼云崛起的重要推手，在掌舵中国移动后，杨杰率领中国移动在云业务上的发力，似乎大有复制天翼云模式的意味。虽然目前中国移动的云业务规模还无法与中国电信匹敌，但其接近500%的年增长势头成为天翼云在同类业务上最具威胁的对手。

　　根据中国移动方面公布的信息，目前移动云的重点工作是“云网协同、战建协同”，意在规模建设云计算资源池的同时，开展补短板、新版本研发工作，并在云网、云数、云边等移动特有能力方面加大投入，形成差异化能力。

　　这或许也成为天翼云此次调整的重要原因。C114主编周桂军告诉记者，公有云是一项重资产业务，而运营商的云业务尤其如此，传统上其优势集中于数据中心，而自研能力则是其短板，此次中国电信将上海与广州两大研发中心纳入整合，同时将贵州与内蒙古两大旗下硬件最强的地方云公司整编进天翼云科技，显然就是“补短板、增长板”的针对性操作，其应对中国移动竞争的信号是很明显的。

　　近年来，我国云计算产业规模持续高速增长，尤其是新冠肺炎疫情下企业数字化需求的几何级剧增，刺激了相关产业的进一步爆发。据IDC报告显示，2020年上半年中国公有云服务整体市场规模达84亿美元，但预计到2024年将超过1000亿美元，如此巨大的增长空间，令身处产业中的企业都异常积极。

　　“短期内中国电信与中国移动各有各的客户与市场空间，两家增长前景都比较大，正面竞争的可能性也不高。”周桂军表示，但长期来看，目标第一的中国移动将是天翼云的最大对手，两家将在运营商云业务市场展开激烈较量。

　　（编辑：张靖超校对：颜京宁）

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